在保安公司受的伤，若符合工伤认定条件，则算作工伤，赔偿数额需根据工伤等级、工资水平及当地职工月平均工资等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，保安在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害，均应认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时遭受殴打致伤，即符合工伤认定条件。

二、工伤赔偿项目及标准

保安发生工伤后，可享受的赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般而言，这两项补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付。

三、赔偿数额的计算

赔偿数额的计算需结合工伤等级、工资水平及当地职工月平均工资等因素。以一次性伤残补助金为例，若保安被认定为十级伤残，且其月工资为5000元，则一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7个月 = 35000元。

对于其他赔偿项目，如停工留薪期工资、护理费等，也需根据实际情况进行计算。最终赔偿数额需通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式确定。

四、特别提示

• 未参保情况：若用人单位未依法为保安缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇标准自行承担。
• 法律程序：在发生工伤后，保安或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行劳动能力鉴定和赔偿协商。

建议：如果您作为保安在工作中受伤，并怀疑构成工伤，请及时收集相关证据（如医疗诊断证明、劳动关系证明等），并向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有需要，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。