劳动合同双方签了后用人单位不返还给员工违法吗-陈俊如律师

劳动合同双方签了后用人单位不返还给员工违法吗-陈俊如律师｜法行宝

2025-09-07 劳动纠纷

劳动合同双方签了后用人单位不返还给员工，这种行为是违法的。

法律依据与分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。该法律条文明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权和权益保障权，确保他们在劳动关系存续期间及可能发生的劳动纠纷中，能够依据手中的劳动合同文本有效维护自己的合法权益。

用人单位不返还劳动合同的后果

侵害员工权益：用人单位未向员工提供劳动合同文本，直接侵犯了员工的知情权，使员工无法及时了解并确认自己的劳动权益，如工作内容、工作期限、工资待遇等关键条款。
举证困难：在日后若发生劳动纠纷，员工可能因缺乏直接的书面证据而面临举证困难，进而影响其维权效果。例如，在工资纠纷中，员工可能难以依据合同条款确定工资标准和发放方式。
法律责任：用人单位的此类行为不仅违反了法律规定，还可能因此承担法律责任。若员工因此遭受损害，用人单位需依法承担赔偿责任。

员工应对措施

面对用人单位不给予劳动合同文本的情况，员工应主动采取措施保护自己的权益：

沟通索要：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其提供属于自己的劳动合同文本。
投诉举报：若用人单位拒绝提供，员工有权向当地的劳动行政部门（或称劳动监察部门）进行投诉举报。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
法律救济：若因用人单位的不法行为导致员工权益受损，员工还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

举例说明

假设小张与某公司签订了劳动合同，但公司未将劳动合同文本返还给小张。后来，小张发现公司实际支付的工资低于合同约定的标准，但由于没有劳动合同文本作为证据，小张在维权过程中遇到了困难。此时，小张可以首先与公司沟通索要劳动合同文本，若公司拒绝提供，小张可以向当地的劳动行政部门投诉举报，要求公司改正违法行为，并承担因未提供劳动合同文本而给小张造成的损害赔偿责任。

综上所述，劳动合同双方签了后用人单位不返还给员工是违法的，且可能对员工的权益造成严重影响。员工应依法采取相应措施，积极维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司与员工签订劳动合同后未将合同文本返给员工，这种行为是违法的。以下从法律背景、法律后果以及员工应对措施三个角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并且，该法律条文还明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权和权益保障权，确保他们在劳动关系存续期间及可能发生的劳动纠纷中，能够依据手中的劳动合同文本有效维护自己的合法权益。法律后果侵害员工权益：公司未向员工提供劳动合同文本，直接侵犯了员工的知情权，使员工无法及时了解并确认自己的劳动权益，如工作内容、工作期限、工资待遇等关键条款。举证困难：在日后若发生劳动纠纷，员工可能因缺乏直接的书面证据而面临举证困难，进而影响其维权效果。法律责任：公司的此类行为不仅违反了法律规定，还可能因此承担法律责任。若员工因此遭受损害，公司需依法承担赔偿责任。员工应对措施面对公司不给予劳动合同文本的情况，员工应主动采取措施保护自己的权益：沟通索要：首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司提供属于自己的劳动合同文本。这是最直接且和平的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。投诉举报：若公司拒绝提供，员工有权向当地的劳动行政部门（或称劳动监察部门）进行投诉举报。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。这是员工维护自己权益的重要法律途径。法律救济：若因公司的不法行为导致员工权益受损，员工还可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、工资单等，以证明公司未提供劳动合同文本对其造成的损害。综上所述，公司与员工签订劳动合同后未将合同文本返给员工的行为是违法的，且可能对员工的权益造成严重影响。员工应依法采取相应措施，积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：签了合同后单位收了合同不给员工，这种行为是违法的。法律依据与分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并且，该法律条文还明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权和权益保障权，确保他们在劳动关系存续期间及可能发生的劳动纠纷中，能够依据手中的劳动合同文本有效维护自己的合法权益。违法后果：侵害员工权益：单位未向员工提供劳动合同文本，直接侵犯了员工的知情权，使员工无法及时了解并确认自己的劳动权益，如工作内容、工作期限、工资待遇等关键条款。举证困难：在日后若发生劳动纠纷，员工可能因缺乏直接的书面证据而面临举证困难，进而影响其维权效果。法律责任：单位的此类行为不仅违反了法律规定，还可能因此承担法律责任。若员工因此遭受损害，单位需依法承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工应对措施：面对单位不给予劳动合同文本的情况，员工应主动采取措施保护自己的权益：沟通索要：首先尝试与单位进行沟通，明确要求单位提供属于自己的劳动合同文本。这是员工的法定权利，单位不得拒绝。投诉举报：若单位拒绝提供，员工有权向当地的劳动行政部门（或称劳动监察部门）进行投诉举报。劳动行政部门将依法对单位进行调查，并责令其改正违法行为。法律救济：若因单位的不法行为导致员工权益受损，员工还可以依法向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，员工可以凭借其他证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明劳动关系的存在和具体内容。特殊情况处理：如果合同中有特别约定关于合同文本的交付方式或时间，应根据合同约定来判断单位是否构成违法。但在无特殊约定的情况下，单位不给合同仍属违法行为。总结与建议：综上所述，签了合同后单位收了合同不给员工是违法的行为，员工应依法采取相应措施积极维护自己的合法权益。建议员工在签订劳动合同时，务必要求单位提供一份属于自己的合同文本，并妥善保管。若遇到单位不提供合同文本的情况，不要慌张，及时通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动合同签了之后不给员工一份，这种行为是违法的。法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定确保了劳动合同的透明性和双方的知情权，是维护劳动者权益的重要法律保障。用人单位在签订劳动合同后，必须向劳动者提供一份合同文本，这是其法定义务。违法后果：行政责任：如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若用人单位逾期不改正，还可能面临罚款等行政处罚。赔偿责任：若因用人单位未提供劳动合同文本给劳动者造成实际损害（如无法证明劳动关系、影响社保缴纳、申请工伤赔偿等），用人单位还需承担赔偿责任。这种赔偿旨在弥补劳动者因用人单位的违法行为所遭受的损失。影响证据效力：在劳动争议案件中，劳动合同是重要的证据之一。如果劳动者没有劳动合同文本，可能会在维权时面临举证困难的问题。虽然劳动者可以通过其他方式（如工资支付记录、考勤记录、工作证等）证明劳动关系的存在，但劳动合同的缺失无疑会增加维权的难度和成本。员工应对措施：面对用人单位不提供劳动合同文本的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：要求提供：首先，员工有权要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。这是员工的法定权利，用人单位不得拒绝。投诉举报：如果用人单位拒绝提供劳动合同文本，员工可以向当地的劳动监察部门（即劳动行政部门）投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。寻求赔偿：若因未拿到劳动合同文本导致员工遭受实际损害，员工可以在劳动行政部门的指导下，通过法律途径要求用人单位进行赔偿。实际案例参考：在实际案例中，已有用人单位因未向劳动者提供劳动合同文本而被判违法的情形。例如，在某些劳动争议案件中，法院会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，认定用人单位未依法向劳动者提供劳动合同文本的行为违法，并据此支持劳动者的相关诉求。总结与建议：综上所述，劳动合同签了之后不给员工一份是明确违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。用人单位不仅面临被劳动行政部门责令改正的风险，还可能因给员工造成损害而承担赔偿责任。因此，作为员工，在遇到此类情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您在劳动关系中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

明确结论：用工单位与员工签订劳动合同后，不给员工一份合同的行为是违法的。法律依据与分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并且，该法律条文还明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权和权益保障权，确保他们在劳动关系存续期间及可能发生的劳动纠纷中，能够依据手中的劳动合同文本有效维护自己的合法权益。违法后果：侵害员工权益：用工单位未向员工提供劳动合同文本，直接侵犯了员工的知情权，使员工无法及时了解并确认自己的劳动权益，如工作内容、工作期限、工资待遇等关键条款。举证困难：在日后若发生劳动纠纷，员工可能因缺乏直接的书面证据而面临举证困难，进而影响其维权效果。法律责任：用工单位的此类行为不仅违反了法律规定，还可能因此承担法律责任。若员工因此遭受损害，用工单位需依法承担赔偿责任。员工应对措施：面对用工单位不给予劳动合同文本的情况，员工应主动采取措施保护自己的权益：沟通索要：首先尝试与用工单位进行沟通，明确要求其提供属于自己的劳动合同文本。这是员工的合法权益，也是法律规定的明确要求。投诉举报：若用工单位拒绝提供，员工有权向当地的劳动行政部门（或称劳动监察部门）进行投诉举报。劳动行政部门将依法对用工单位进行调查，并责令其改正违法行为。法律救济：若因用工单位的不法行为导致员工权益受损，员工还可以依法向法院提起诉讼，要求用工单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，员工应尽可能收集并保留相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以支持自己的主张。额外建议：了解法律：员工应主动了解并学习相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。保留证据：在日常工作中，员工应尽可能保留与用工单位相关的各种证据，如工作邮件、聊天记录、工资单等，以备不时之需。寻求帮助：若员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我这样的专业律师咨询，获取准确的法律意见和帮助。综上所述，用工单位与员工签订劳动合同后不给予员工一份的行为是违法的，且可能对员工的权益造成严重影响。员工应依法采取相应措施，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司签了劳动合同但不给回本人，这种做法是不合法的。以下是对此问题的详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，这是法律对劳动合同形式的基本要求，也是保障劳动者权益的重要措施。具体来说：劳动合同的必备条款：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些条款是劳动合同的核心内容，必须明确且双方各执一份，以确保劳动者的知情权。劳动合同的交付义务：用人单位在与劳动者签订劳动合同后，有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要环节。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，可能构成违法行为。可能的法律后果如果公司签了劳动合同但不给回本人，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位进行沟通，要求用人单位提供一份劳动合同文本。这是最直接、最有效的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供劳动合同文本，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位提供劳动合同文本或采取其他补救措施。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因用人单位未提供劳动合同文本而导致劳动者的权益受到损害（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。实际操作建议保留证据：劳动者在签订劳动合同时，应当要求用人单位在合同上签字或盖章，并保留好自己手中的那份合同（如果用人单位提供了的话）。如果用人单位未提供合同文本，劳动者可以要求用人单位出具一份书面证明，证明双方已经签订了劳动合同。及时沟通：如果劳动者发现用人单位未提供劳动合同文本，应当及时与用人单位进行沟通，要求用人单位尽快提供。在沟通过程中，劳动者可以保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。寻求法律援助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。总结来说，公司签了劳动合同但不给回本人是不合法的行为。劳动者应当了解自己的权益和法律途径，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳保金不返还是否合法不能一概而论，需结合合同约定、法律规定及资金性质综合判断，具体分析如下：若合同明确约定劳保金不返还，且不违反法律强制性规定，则可能合法根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。若合同中明确约定“劳保金作为履约保证金，在特定条件下（如工程验收合格、无违约行为）不予退还”，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定（如未损害劳动者权益、未违反公平原则），则该约定有效，不返还劳保金具有合法性。例外情形：若合同条款显失公平（如劳保金金额过高、退还条件苛刻），或存在欺诈、胁迫等情形，当事人可依据《民法典》第147-151条主张撤销合同，此时不返还条款可能被认定无效。若合同未约定或约定违法，则不返还劳保金可能违法未约定情形：若合同未明确劳保金的性质、用途及退还规则，根据《民法典》第510条，双方应协商补充；协商不成的，可参照行业惯例或交易习惯处理。此时，若一方单方面拒绝退还劳保金，可能构成违约，需承担返还责任。违法情形：若劳保金性质属于“押金”或“保证金”，但收取方未履行法定义务（如未提供安全防护用品、未缴纳工伤保险），或劳保金金额超过法定标准（如超过工资总额的2%），则不返还行为可能违反《劳动合同法》第9条（禁止收取押金）或《安全生产法》第47条（用人单位必须提供劳保用品），属于违法行为。劳保金性质影响合法性判断若为“履约保证金”：用于担保合同履行，在合同正常履行后应退还；若因违约扣减，需按约定比例或实际损失计算，超额扣减可能违法。若为“安全防护专项资金”：根据《安全生产法》第23条，用人单位必须专项用于改善安全生产条件，不得挪用或扣留，否则不返还行为违法。若为“工资预扣”：根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且协商一致，否则不返还劳保金（实质为克扣工资）违法。行动建议核查合同条款：确认劳保金的性质、用途、退还条件及违约责任是否明确。对比法律规定：检查合同约定是否违反《劳动合同法》《安全生产法》等强制性规定。协商或诉讼：若对方拒不返还且无合法依据，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求返还并赔偿损失。提示：劳保金问题涉及合同、劳动、安全等多领域法律，具体案件需结合证据和细节分析。如有疑问，可直接向我提供合同文本及背景信息，我将进一步为您解析。

单位和你签了劳动合同却不给你，这种行为是违法的。以下从法律背景、法律后果以及你的应对措施几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清晰了解自己的权利和义务，以便在权益受损时，能够依据劳动合同来主张和维护自己的权利。单位未提供劳动合同的法律后果侵犯员工权益：单位未将劳动合同交付给你，将严重妨碍你对自身权益的了解和保护。比如，你可能无法准确知道自己的工作内容、工作期限、工资待遇等关键条款，在面临权益侵害时也难以有效维权。法律责任：劳动行政部门有权责令单位改正此违法行为。若单位未能及时改正，或因此给你造成了损害（如影响权益维护、导致维权时缺乏证据等），单位还需承担相应的赔偿责任。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你的应对措施面对单位未提供劳动合同的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：与单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位有义务提供劳动合同，并争取让单位尽快交付。这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门将对单位的违法情况进行监督检查，并责令单位限期改正，将劳动合同交付给你。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者单位的行为给你造成了实际损失，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你应提供相关证据（如工作证、工资支付记录等）来证明与单位的劳动关系及单位未提供劳动合同的事实，从而要求单位履行其法定义务并承担相应的赔偿责任。综上所述，单位未将劳动合同交付给你不仅是违法的，还可能对你的权益造成严重影响。因此，你有权要求单位提供劳动合同，并通过上述法律途径来维护自己的合法权益。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

用工单位不把合同给员工是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了用人单位必须向劳动者提供一份劳动合同文本的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和合同持有权。二、违法行为的后果行政责任：若用人单位未履行将劳动合同文本交付给劳动者的义务，劳动行政部门有权责令其改正。这意味着用人单位需要在规定期限内纠正其违法行为，将劳动合同交付给劳动者。赔偿责任：如果因用人单位未给员工劳动合同而导致劳动者权益受损，如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益受到侵害，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括工资差额、经济补偿以及因权益受损而产生的其他直接或间接损失。劳动者需要举证证明自身受到了损害以及该损害与企业未交付合同之间存在因果关系。三、劳动者的应对措施索要劳动合同：如单位未给你劳动合同，你应首先向单位索要。这是你的合法权益，也是法律规定的明确要求。用人单位有义务提供一份劳动合同文本给你。投诉与维权：若单位拒不给付劳动合同文本，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法介入，责令单位改正其违法行为，并可能对其进行行政处罚。损害赔偿：如因单位未提供劳动合同文本而导致你遭受损害，你可以在收集相关证据后，通过法律途径要求单位承担赔偿责任。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、实际建议保留证据：在与用人单位沟通索要劳动合同的过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。了解权益：作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括劳动合同的签订、持有和保管等方面的规定。这有助于你在遇到问题时更好地维护自己的权益。及时咨询：如果你对劳动合同的签订、持有和保管等方面有任何疑问或遇到问题，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，用工单位不把合同给员工是违法的，不仅将面临法律制裁，还可能需对劳动者因此遭受的损害承担经济赔偿责任。因此，建议用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司给返聘人员不签劳动协议是否违法，需根据返聘人员的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：返聘已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的人员法律关系性质：此类返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。因此，双方不再适用劳动法律规范，而是应遵循民事法律的相关规定。合同签订要求：由于双方建立的是劳务关系，所以应签订劳务协议，而非劳动合同。劳务协议应明确约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。若公司未与这类返聘人员签订劳务协议，虽然不直接构成违法，但可能因缺乏明确的权利义务约定，在后续纠纷中面临不利地位。法律风险：如果公司错误地与此类返聘人员签订了劳动合同，在后续涉及纠纷时，该合同的效力可能不被认可。这不仅会导致双方在劳动权益保障等方面面临诸多法律风险，还不利于双方权益的有效维护。返聘未达到退休年龄的人员（如内退、下岗、买断工龄等）法律关系性质：对于未达到退休年龄的返聘人员，他们与用人单位之间仍然存在劳动关系。因此，双方应继续适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范。合同签订要求：在此情况下，公司应与返聘人员签订劳动合同，并严格按照《劳动合同法》的规定执行。劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。若公司未与这类返聘人员签订劳动合同，则构成违法，可能面临劳动行政部门的处罚，并在后续纠纷中承担不利后果。法律建议：对于公司而言，在返聘人员时，应仔细审查返聘人员的身份和年龄情况，并根据实际情况选择合适的合同类型进行签订。对于已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的人员，应签订劳务协议；对于未达到退休年龄的人员，则应签订劳动合同。对于返聘人员而言，在接受返聘时，也应了解自己的法律地位和权益，要求公司签订相应的合同，并明确约定双方的权利和义务。可能后果：若公司未与返聘人员签订合适的合同，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在后续纠纷中，若因合同缺失或约定不明导致双方权益受损，公司可能需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

返聘人员不签订劳动合同是否违法，需根据返聘人员的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：返聘已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的人员法律关系性质：此类返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。合同签订要求：由于双方建立的是劳务关系，因此应签订劳务协议，而非劳动合同。劳务协议应明确约定工作内容、报酬、工作时间、福利待遇、劳动保护和劳动条件等关键条款。法律后果：如果单位错误地与此类返聘人员签订了劳动合同，在后续涉及纠纷时，该合同的效力可能不被认可，双方可能面临诸多法律风险，如劳动权益保障、赔偿问题等。因此，对于这类返聘人员，不签订劳动合同并不违法，但应签订劳务协议以明确双方权益。返聘未达到退休年龄的人员法律关系性质：对于未达到退休年龄的返聘人员（如内退、下岗、买断工龄等），他们与用人单位之间仍然存在劳动关系。因此，双方应继续适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范。合同签订要求：在此情况下，用人单位应与返聘人员签订劳动合同，并严格按照《劳动合同法》的规定执行。劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。法律后果：如果单位未与这类返聘人员签订劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚或责令改正，同时，返聘人员也有权要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。因此，对于这类返聘人员，不签订劳动合同是违法的。建议与注意事项：明确返聘人员身份：用人单位在返聘人员时，应仔细审查其身份和年龄情况，以确定应签订何种类型的合同。签订书面合同：无论签订劳动合同还是劳务协议，都应采用书面形式，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。遵守法律法规：双方在签订和履行合同过程中，都应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。纠纷解决方式：若双方在权利义务等方面发生争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径进行解决。综上所述，返聘人员不签订劳动合同是否违法，取决于返聘人员的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同签订后，未给员工劳动合同是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，因此，如果用人单位在签署劳动合同后未将劳动合同原件交给员工，就构成了违法。二、法律后果行政法层面的法律责任：若用人单位未能将劳动合同文本交付给员工，劳动行政部门有权对此进行指正，并勒令其进行调整。这一指正与调整的目的在于矫正用人单位违法的状况，属于行政命令的范畴，并非行政处罚。但由于用人单位的上述行为尚不构成情节恶劣的违法现象，故在《劳动合同法》中并无对此类违法行为设置行政处罚的具体规定。民事法律责任：如若用人单位未能将劳动合同文本交付给员工，且给员工造成了实际损害，用人单位必须据此向员工承担相应的民事赔偿责任。例如，员工可能因无法提供劳动合同而在劳动争议中处于不利地位，或者因无法证明劳动关系而无法享受应有的劳动权益等。三、员工维权步骤保存证明资料：员工在工作当中务必妥善保存各项证明资料，以便固定与雇佣协议相关的事实劳动关系。这些证明资料包括但不限于社会保障缴存清单、工资发放转账详细信息、工资凭单、工作证件、出入证等。与用人单位沟通：员工应主动与用人单位主管人员沟通，并依循《劳动合同法》的相关规定，请求用人单位提供劳动合同。若用人单位坚持不提供此类文件，员工务必提出质询并留存相关证据。寻求劳动行政部门帮助：若发现用人单位存在严重违背劳务合同条款的情形，员工应先寻求劳动行政部门的帮助，详尽表述情况并提供充足证据，以促请劳动行政管理部门出面干预，勒令其进行整改。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的违法行为给员工造成了损害，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。总结与建议：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。用人单位在签署劳动合同后未将劳动合同原件交给员工的行为是违法的，员工有权要求用人单位提供。如果用人单位拒绝或拖延提供，员工可以通过保存证明资料、与用人单位沟通、寻求劳动行政部门帮助以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。因此，建议员工在签订劳动合同后务必要求用人单位提供一份劳动合同原件，并妥善保管。如果遇到用人单位拒绝提供的情况，应及时采取措施维护自己的权益。