工厂搬迁时，工资的发放时间通常应遵循原有的工资支付周期和规定，不会因搬迁而改变。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付的一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工厂是否搬迁，工资的支付都应当遵循原有的约定和规定，包括支付周期（如月薪制、周薪制等）和支付方式（如银行转账、现金支付等）。
二、工厂搬迁对工资支付的影响
搬迁不影响工资支付义务：工厂搬迁是用人单位的经营行为，不影响其向劳动者支付工资的义务。因此，搬迁本身不会导致工资支付时间的改变。
搬迁可能带来的特殊情况：虽然搬迁不影响工资支付义务，但在实际操作中，可能会因搬迁导致工资支付出现一些特殊情况。例如，搬迁可能导致财务部门暂时无法正常工作，从而影响工资的按时发放。然而，这种情况并非搬迁本身导致的工资支付时间改变，而是由于搬迁带来的临时性困难。在这种情况下，用人单位应当尽快解决困难，确保工资的按时发放。
三、工资支付时间的具体规定
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资的支付时间，那么用人单位应当按照约定时间支付工资。搬迁不会改变这一约定。
国家规定：如果劳动合同中没有明确约定工资支付时间，或者约定不明确，那么应当按照国家规定执行。根据相关规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
四、法律建议
保留证据：作为劳动者，应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生工资支付纠纷时将起到关键作用。
及时沟通：如果因搬迁导致工资支付出现困难，劳动者应当及时与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况，并要求用人单位尽快解决困难。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或者拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来看，工厂搬迁不会改变工资的支付时间。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。如果因搬迁导致工资支付出现困难，用人单位应当尽快解决困难，确保工资的按时发放。如果劳动者遇到工资支付问题，可以及时与用人单位沟通或者寻求法律援助。