关于工厂拆迁时员工补偿的发放时间，这通常取决于工厂与员工之间协商的结果以及相关法律法规的具体执行流程。不过，我可以先为您详细解释一下工厂拆迁时员工应获得的补偿内容及其相关法律依据，这样您能更清晰地了解自己的权益。

一、经济补偿的发放

在工厂拆迁导致劳动合同无法继续履行的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工厂需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准主要依据员工在工厂的工作年限和月工资水平来确定：

• 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
• 工作年限一年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

关于发放时间：经济补偿通常会在劳动合同解除或终止时一次性支付给员工。但具体发放时间可能因工厂财务状况、拆迁进度以及双方协商结果而有所不同。如果工厂与员工能够就补偿方案达成一致，那么补偿可能会在双方约定的时间内发放。

二、其他补偿及注意事项

除了经济补偿外，员工还可能获得以下补偿或待遇：

1. 代通知金：如果工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 工资与加班费：工厂应确保足额支付员工至劳动关系解除之日的工资，包括任何加班费用。

3. 社会保险与住房公积金：工厂需为员工缴纳至劳动关系解除当月的社会保险和住房公积金。

4. 停工留薪期间的待遇：如果因工厂拆迁导致员工停工留薪，根据相关规定，员工原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。

三、维权途径

如果工厂未能按时或足额支付补偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与工厂进行友好协商，寻求合理的解决方案。

2. 调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或相关劳动争议调解机构申请调解。

3. 仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

工厂拆迁时员工补偿的发放时间并没有一个固定的标准，它取决于多种因素，包括工厂与员工的协商结果、拆迁进度以及工厂的财务状况等。为了确保自己的权益得到保障，我建议您：

• 及时与工厂沟通，了解补偿方案和发放时间；
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单等；
• 如果遇到问题，及时寻求法律援助或咨询专业律师；
• 积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。