结论前置：

1. 领导行为可能构成侵权：若领导将员工被行政拘留一事未经允许向他人传播，可能侵犯员工隐私权或名誉权。
2. 员工可采取的维权措施：包括与领导沟通要求停止侵权、通过单位内部渠道解决、收集证据并提起民事诉讼。

核心前提：员工因某种原因被行政拘留，领导将此事向他人传播，员工认为此行为侵犯其权益。

详细分析：

1. 领导行为可能构成的侵权：

   • 隐私权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工被行政拘留的信息属于个人隐私范畴，领导未经允许向他人传播，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 名誉权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果领导传播的信息不实或夸大其词，导致员工社会评价降低，可能构成对员工名誉权的侵犯。

2. 员工可采取的维权措施：

   • 与领导沟通：首先，员工可以尝试与领导进行沟通，明确表达对其行为的不满，并要求领导停止传播相关信息。
   • 通过单位内部渠道解决：如果沟通无果，员工可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求单位内部的调解或处理。
   • 收集证据并提起民事诉讼：如果领导的行为持续存在且对员工造成了实际损害，员工可以收集相关证据（如聊天记录、证人证言等），并向法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

建议：

• 员工在采取任何维权措施前，应确保自己了解相关法律法规，并咨询专业律师（即我本人，您可直接向我咨询）以获取更具体的法律建议。
• 在收集证据时，员工应确保证据的合法性和有效性，避免使用非法手段获取证据。
• 如果员工决定提起民事诉讼，应准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。