公务员受到开除处分后，申诉是有用的，但具体效果需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、申诉的法律依据与程序

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。这一程序为公务员提供了法律上的救济途径。

二、申诉的可能结果

1. 维持原决定：

   • 如果申诉机关认为原开除处分决定事实清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法，那么申诉可能会被驳回，原决定得以维持。

2. 变更或撤销原决定：

   • 如果申诉机关在审查过程中发现原开除处分决定存在事实不清、证据不足、适用法律错误或程序违法等问题，那么申诉机关有权变更或撤销原决定。例如，如果开除处分是基于错误的证据或误解的事实，申诉成功后，公务员可能恢复原职或得到其他适当的处理。

三、申诉的实际效果与注意事项

1. 实际效果：

   • 申诉的实际效果取决于多种因素，包括申诉理由的充分性、证据的可靠性以及申诉机关的审查态度等。因此，不能一概而论地认为申诉一定有用或一定没用。

2. 注意事项：

   • 及时性：公务员应在规定期限内提出申诉，逾期可能丧失申诉权利。
   • 证据准备：申诉时应提供充分的证据支持自己的主张，如相关文件、记录、证人证言等。
   • 法律咨询：在申诉前，公务员可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权利和义务，以及申诉的可能结果和风险。

四、申诉外的其他救济途径

除了申诉外，公务员还可以考虑通过其他途径维护自己的权益，如：

• 行政复议：如果认为开除处分涉及行政行为违法或不当，可以向相关行政复议机关申请行政复议。
• 行政诉讼：在符合法定条件的情况下，公务员还可以向人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销或变更开除处分决定。

总结与建议：

公务员受到开除处分后，申诉是一种重要的法律救济途径。虽然申诉的结果不确定，但通过合理的申诉策略和充分的证据准备，公务员有可能维护自己的合法权益。因此，建议您在收到开除处分决定后，及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权利和义务，以及申诉的可能结果和风险，从而做出明智的决策。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。