公司因员工过错导致返工而扣除员工35元费用，这一行为的合法性需根据具体情况分析。

一. 合法性分析

1. 劳动合同与规章制度：首先，要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于因员工过错导致返工费用扣除的相关规定。若合同中明确规定了相关条款，且该条款不违反法律法规，则公司有权按照约定扣除费用。

• 例如，如果劳动合同中明确约定“因员工个人原因导致的返工，公司将按实际损失扣除相应费用”，且35元费用合理反映了实际损失，那么这种做法通常是合法的。

1. 扣除费用的合理性：其次，扣除的费用（35元）应当与实际返工费用相符，不能过高或过低。如果公司无法证明35元费用与实际返工成本相符，或者该费用明显偏高，那么这种扣除可能被视为不合理，从而构成对员工的不当扣款。
2. 法律法规限制：最后，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司扣除员工工资或费用必须遵守法律规定，不得随意克扣。如果公司的扣款行为违反了法律法规，那么即使劳动合同中有相关约定，也是违法的。

二. 我的观点

• 我认为，在判断公司扣除员工35元返工费用是否合法时，应综合考虑劳动合同约定、扣款合理性以及法律法规限制。如果公司能够证明扣款行为符合上述三个条件，那么该扣款行为通常是合法的。否则，员工有权向公司提出异议，并要求恢复被扣除的工资或费用。

三. 建议

• 如果你对公司扣除返工费用的行为有异议，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解扣款的依据和合理性。
• 如果认为公司扣款行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求恢复被扣除的工资或费用。
• 如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。