结论：若公司领导以个人名义让员工做违法的事，员工可以通过收集证据、确定被告、撰写起诉状、提交法院、参与诉讼等步骤来维护自身权益，同时也可以考虑向公安机关报案。

具体分析：

1. 收集证据：

   • 员工需要收集能够证明领导要求其做违法事情的相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据应当能够清晰地显示领导的要求以及违法行为的性质。
   • 如果可能，员工还可以寻找其他目击者或同事作为证人，以增强证据的证明力。

2. 确定被告：

   • 在此情况下，被告应为提出违法要求的领导个人，而非公司本身（除非公司也参与了违法行为或领导的行为代表公司意志且公司知情）。
   • 员工需要明确被告的姓名、身份证号码等基本信息，以便在起诉时准确指认。

3. 撰写起诉状：

   • 员工需要撰写一份起诉状，详细陈述领导要求其做违法事情的事实、证据以及因此遭受的损失（如精神损害、经济损失等）。
   • 起诉状中应明确提出诉讼请求，如要求领导停止违法行为、赔偿损失、赔礼道歉等。

4. 提交法院：

   • 员工应将起诉状及相关证据提交给有管辖权的人民法院。一般来说，这可以是被告住所地或侵权行为地的基层人民法院。
   • 提交时，员工需要按照法院的要求缴纳诉讼费用，并等待法院的受理通知。

5. 参与诉讼：

   • 一旦法院受理案件，员工需要积极参与诉讼过程，包括出庭作证、接受法庭调查等。
   • 在诉讼过程中，员工应如实陈述事实，提供真实证据，并遵守法庭纪律。

6. 考虑报案：

   • 除了民事起诉外，员工还可以考虑向公安机关报案。如果领导的行为涉嫌犯罪（如强迫劳动罪、敲诈勒索罪等），公安机关将依法进行调查处理。
   • 报案时，员工需要提供相关证据和线索，并配合公安机关的调查工作。

特别提醒：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与领导发生直接冲突。同时，员工也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然此处不直接建议咨询律师，但强调法律问题的复杂性需要专业处理），以确保自身权益得到最大程度的保护。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。