上班做错事公司辞退你是否违法，需视错误行为的性质及公司规章制度而定。具体分析如下：

1. 若错误行为严重违反单位规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当员工出现严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等严重违反规章制度的行为时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 举例：若员工因操作失误导致公司重大财产损失，且该行为明确违反了公司规章制度中的严重违纪条款，公司有权辞退该员工且无需支付经济补偿。

2. 若错误情节较轻，未达严重违反规章制度程度：

   • 公司辞退可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
   • 举例：若员工因疏忽导致工作轻微失误，未对公司造成重大损失，且该行为未达到公司规章制度中的严重违纪标准，公司辞退该员工则可能违法。此时，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（如员工工作2年，则赔偿金为4个月工资）。

建议与后续行动：

• 友好协商：员工可先尝试与公司友好协商，明确错误行为的性质及公司辞退的合法性，争取达成和解。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 准备证据：在申请劳动仲裁前，员工应收集相关证据，如公司规章制度、错误行为记录、辞退通知等，以证明公司辞退的违法性。

可能面临的法律后果：

• 若公司辞退合法，员工无权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
• 若公司辞退违法，员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。若公司拒绝履行，员工可通过法律途径强制执行。

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