针对您提出的“单位未履行合同怎么赔偿”的问题，这是一个涉及合同法和劳动法的重要议题。下面，我将为您详细解析单位未履行合同时的赔偿方式及相关法律依据。
一、单位未履行合同的性质
首先，单位未履行合同属于违约行为。根据合同法的规定，当一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担违约责任。
二、赔偿方式的确定
合同中有约定违约责任：
- 如果合同中明确约定了违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，那么单位应当按照合同约定进行赔偿。
- 若约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以请求法院或仲裁机构增加违约金数额；若违约金过分高于实际损失，单位可以请求适当减少。
合同中未约定违约责任：
- 如果合同中没有约定违约责任，那么根据法律规定，单位应当赔偿因违约给对方造成的实际损失。
- 赔偿范围包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、赔偿的具体实施
协商赔偿：
- 在发现单位未履行合同后，您可以先与单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 协商过程中，您可以提出自己的赔偿要求，并听取单位的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
诉讼解决：
- 如果协商不成，您可以收集相关证据，如合同文本、履行情况记录、损失证明等，向法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律规定，判决单位承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况下的赔偿
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者未履行合同：
- 需要注意的是，如果劳动者未履行劳动合同给用人单位造成损失，也需要承担相应的赔偿责任。
五、建议与总结
建议：
- 在签订合同时，务必明确约定违约责任和赔偿方式，以便在发生违约时能够有据可依。
- 保留好与合同履行相关的所有证据，以备不时之需。
总结：
- 单位未履行合同属于违约行为，赔偿方式需根据合同约定和法律规定来确定。
- 您可以先与单位协商赔偿事宜，协商不成则可以通过诉讼解决。
- 在特殊情况下，如未签订书面劳动合同或劳动者未履行合同，也有相应的赔偿规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。