雇主拖延不给予理赔，本身并不直接构成刑事犯罪，但可能涉及民事责任及在特定情形下构成刑事犯罪。以下从不同角度进行分析：
一、民事责任角度
在雇佣关系中，如果雇员因工作原因触电身亡，雇主通常需要承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。如果雇主拖延或拒绝支付这些赔偿，雇员的家属可以通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。在这种情况下，雇主可能面临的是民事判决的执行问题，而非刑事犯罪。
二、刑事责任角度（特定情形）
虽然单纯的拖延理赔不构成刑事犯罪，但如果雇主的行为符合某些特定情形，则可能构成刑事犯罪。例如：
过失致人死亡罪：
- 如果雇主在提供工作环境或设备时存在过失，如未提供必要的安全防护措施或设备存在故障未及时维修，导致雇员触电身亡，且这种过失与死亡结果之间存在因果关系，那么雇主可能构成过失致人死亡罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。但需要注意的是，这一罪名的成立需要证明雇主存在过失，并且这种过失与死亡结果之间有直接的因果关系。
不作为的故意犯罪（极端情形）：
- 在极端情况下，如果雇主明知雇员处于危险之中（如触电后未断电），且有能力救助而不救助，导致雇员死亡，那么雇主可能构成不作为的故意犯罪，如故意杀人罪。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。
三、建议与措施
收集证据：
- 雇员家属应尽快收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生和雇主的过失。
协商与调解：
- 在提起诉讼之前，可以尝试与雇主进行协商或调解，以寻求和解。这有助于节省时间和成本，并可能达成双方都能接受的赔偿方案。
提起民事诉讼：
- 如果协商和调解无果，雇员家属可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担民事赔偿责任。
报警与刑事控告（如适用）：
- 如果认为雇主的行为构成刑事犯罪，如过失致人死亡罪，可以向公安机关报案，并要求追究雇主的刑事责任。但需要明确的是，这需要严格的证据支持，并且刑事责任的追究与民事赔偿是两个独立的法律程序。
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