针对您提出的“事业单位工作人员处分暂行规定实施前酒驾被判缓刑人员是否可以开除”的问题，以下是我的详细解答：

一、明确结论

事业单位工作人员在《事业单位工作人员处分暂行规定》实施前因酒驾被判缓刑，是否会被开除，需根据具体情况、单位规定及当时有效的法律法规综合判断。

二、法律依据与分类解析

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》实施前的法律环境：

   • 在该规定实施前，对于事业单位工作人员的处分，主要依据的是当时的法律法规和单位内部规定。这些规定可能因地区、单位性质等因素而有所不同。

2. 酒驾与缓刑的法律性质：

   • 酒驾属于违法行为，若情节严重构成犯罪，则可能被判处刑罚，包括缓刑。缓刑是刑罚的一种执行方式，表示犯罪分子在一定期限内附条件地不执行所判刑罚。

3. 开除处分的适用条件：

   • 一般来说，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，可能会面临开除处分。但具体是否开除，还需考虑犯罪的性质、情节、后果以及受处分期间的表现等因素。
   • 特别是在《事业单位工作人员处分暂行规定》实施前，对于酒驾被判缓刑的人员，开除处分并非绝对，而是需要根据具体情况进行裁量。

三、实际操作中的考量因素

1. 行为性质与情节轻重：

   • 酒驾行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。若酒驾行为未造成严重后果，且犯罪分子在缓刑期间表现良好，可能不会被开除。

2. 造成的后果：

   • 酒驾行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。若酒驾行为导致严重交通事故或人员伤亡，则开除的可能性较大。

3. 受处分期间的表现与改正情况：

   • 个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。若犯罪分子在缓刑期间积极改正错误，表现良好，可能不会被开除。

4. 单位规定与当时有效的法律法规：

   • 不同单位可能有不同的内部规定，对于酒驾被判缓刑的人员的处理方式也可能有所不同。同时，当时有效的法律法规也是判断处分的重要依据。

四、建议与指导

1. 查阅当时有效的法律法规和单位规定：

   • 为了更准确地判断是否会被开除，建议查阅当时有效的法律法规和单位规定，了解对于酒驾被判缓刑人员的具体处理方式。

2. 咨询专业法律人士：

   • 面对此类问题，建议及时咨询专业法律人士，如我肖英豪律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。我可以根据您的具体情况，结合当时有效的法律法规和单位规定，为您提供专业的法律建议。

3. 积极改正错误，表现良好：

   • 若您或您认识的人因酒驾被判缓刑，建议积极改正错误，表现良好，以争取更轻的处分或保留公职的机会。

综上所述，事业单位工作人员在《事业单位工作人员处分暂行规定》实施前因酒驾被判缓刑，是否会被开除需根据具体情况、单位规定及当时有效的法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。