用人单位注销后，劳动争议主体的确定及管辖问题，可分以下情况进行讨论：

1. 存在承继主体的情形：

   • 当用人单位注销后，若存在承继其权利义务的主体（例如，原公司被另一公司吸收合并，或原公司的资产、业务被另一主体承接），则劳动争议应由该承继主体作为当事人参与诉讼或仲裁。这是因为承继主体继承了原用人单位的权利和义务，包括与劳动者之间的劳动关系及相关争议。

2. 存在清算组织的情形：

   • 若用人单位在注销过程中成立了清算组织，并且该清算组织在清算范围内承担责任，那么劳动争议可以由该清算组织作为当事人参与诉讼或仲裁。清算组织负责处理用人单位注销后的遗留问题，包括与劳动者之间的劳动争议。但需要注意的是，清算组织的责任范围通常限于清算事务，若争议超出清算范围，则可能不适用。

3. 无承继主体或清算组织的情形：

   • 当用人单位注销后，既无承继主体也无清算组织时，根据相关法律规定，劳动争议可由作出注销决定的机关所在地基层人民法院管辖，也可以由原用人单位所在地的基层人民法院管辖。这一规定旨在确保劳动者在用人单位注销后，仍有途径解决与原用人单位之间的劳动争议。具体管辖法院的确定，需结合案件的实际情况及相关法律规定进行综合判断。例如，若注销决定由某市场监督管理部门作出，且该部门所在地与劳动者工作地或原用人单位所在地不一致时，需根据便利当事人诉讼、便于法院查明事实等原则，选择合适的管辖法院。

在处理此类劳动争议时，还需注意以下几点法律建议：

• 及时收集证据：劳动者应尽快收集与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明与用人单位之间存在劳动关系及争议的具体内容。
• 关注注销程序：了解用人单位注销的具体程序及是否成立了清算组织，这有助于确定争议的主体及管辖法院。
• 咨询专业律师：由于劳动争议涉及复杂的法律关系及程序问题，建议劳动者在处理此类争议时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。

若用人单位注销后，劳动者与承继主体或清算组织之间就劳动争议无法达成一致，劳动者可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分陈述事实、提供证据，并依据相关法律法规主张自己的权益。