您好，关于您提出的“产假地方规定企业是否必须执行”的问题，我可以为您详细解答。

首先，国家法定的产假是企业必须遵守的。根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果遇到难产或者生育多胞胎的情况，产假还会相应增加。这是国家层面的法律规定，所有企业都必须严格执行。

其次，除了国家法定的产假外，一些地方还根据自身的实际情况，制定了额外的产假政策，也就是我们通常所说的“地方规定”。比如，有些地方为了鼓励生育，会额外增加生育假，这些假期同样属于法定假期，企业也应当执行。以天津市为例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，还可以增加60天的生育假，这就是地方规定的产假政策。

然而，需要注意的是，地方规定的产假政策可能因地区而异，且通常会有一定的适用条件。比如，有些地方可能规定只有符合计划生育规定的生育才能享受额外的产假。因此，在具体执行时，还需要结合当地的政策规定来判断。

总的来说，无论是国家法定的产假还是地方规定的产假，企业都必须严格执行。如果企业不遵守相关规定，女职工有权向劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。