陪审员去陪审，通常算作公假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公假的定义与范围

公假，通常指的是因公务需要而享受的假期。在陪审制度中，陪审员作为司法体系的重要组成部分，其参与陪审活动属于履行公民义务和司法职责的行为。因此，从广义上讲，陪审员因陪审而缺席工作，可以视为因公务需要而享受的假期，即公假。

二、法律法规的支持

虽然具体的法律法规可能因地区和国家的不同而有所差异，但一般来说，陪审员在陪审期间享有与工作相关的权益保障。这包括但不限于：

1. 工资保障：许多地区规定，陪审员在陪审期间应获得与正常工作相同的工资或报酬。这体现了对陪审员履行司法职责的认可和尊重。
2. 工作保护：陪审员在陪审期间，其工作岗位应得到保护，不得因陪审而受到解雇、降职或其他不利影响。这同样体现了对陪审员权益的保障。
3. 假期认定：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“公假”，但根据陪审员履行司法职责的性质和目的，可以合理推断其陪审期间应视为因公务需要而享受的假期。

三、实际操作中的考虑

在实际操作中，陪审员去陪审是否算作公假，可能还受到以下因素的影响：

1. 单位政策：不同单位对于陪审员陪审期间的假期认定可能有所不同。一些单位可能明确将陪审期间视为公假，并给予相应的工资和福利保障；而另一些单位则可能要求陪审员使用年假或其他假期来抵消陪审时间。
2. 地区差异：不同地区对于陪审员权益的保障程度可能存在差异。一些地区可能制定了更为完善的陪审员权益保障法规，明确规定了陪审员在陪审期间的假期认定和工资保障等事项；而另一些地区则可能相对滞后。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：陪审员在陪审前，应了解所在单位对于陪审员陪审期间的假期认定和工资保障等政策，以便做好相应的准备和安排。
2. 保留相关证据：陪审员在陪审期间，应保留好与陪审相关的证据，如陪审通知书、陪审证等，以便在需要时证明自己的陪审身份和陪审时间。
3. 咨询法律专业人士：如果陪审员在陪审期间遇到与假期认定、工资保障等相关的问题或纠纷，可以咨询法律专业人士以获取更为详细和准确的法律建议。

如果有任何关于陪审员权益保障或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。