加班一小时10块钱是否犯法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班费计算标准
根据现行法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班费。具体标准如下：
- 平时加班：加班费不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
- 休息日加班：又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班费。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的加班费。
二、10元/小时加班费合法性分析
若劳动者小时工资标准较低：
- 按照上述比例计算后，加班费一小时10元可能是合法的。例如，若劳动者的小时工资标准为8元，平时加班的加班费为12元（8元×150%），但用人单位与劳动者协商一致后支付10元/小时，且不低于当地最低工资标准，则可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的约定。
若劳动者正常小时工资标准远高于此：
- 按照规定比例计算出的加班费应高于10元。例如，当地规定正常工作时间工资为每小时15元，平时加班按照1.5倍计算，那么每小时加班费应不低于22.5元。此时，用人单位支付10元一小时的加班费就可能不合法。
三、综合判断因素
要准确判断加班费一小时10元是否合法，需综合以下因素：
- 劳动者的工资标准：包括正常工作时间的小时工资标准。
- 加班性质：是平时加班、休息日加班还是法定休假日加班。
- 当地最低工资标准：确保加班费不低于当地最低工资标准及相关法律规定的折算标准。
- 劳动合同约定：劳动合同中是否明确约定了加班费标准。
四、建议与后果
建议：
- 劳动者应了解自己的工资标准和加班费计算方式，确保用人单位支付的加班费符合法律规定。
- 若发现用人单位支付的加班费不合法，可与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。
可能后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能获得相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚。
举例说明：假设某劳动者的小时工资标准为20元，平时加班应支付不低于30元（20元×150%）的加班费。若用人单位只支付10元/小时的加班费，则明显不合法。劳动者有权要求用人单位补发差额部分，并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，加班费一小时10元是否合法需视具体情况而定。若您对此有疑问或发现用人单位支付的加班费不合法，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。