针对未成年人工作被拖欠工资且被老板拉黑删除的问题，首先明确结论：未成年人有权依法追讨被拖欠的工资，且老板的行为可能涉及违法，应通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度分析
未成年人劳动权益保护：
- 根据我国相关法律规定，未成年人享有与成年人同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。老板拖欠未成年人工资，违反了劳动法律法规，未成年人有权要求老板支付拖欠的工资。
老板行为的违法性：
- 老板拉黑删除未成年人的行为，可能构成逃避支付劳动报酬的违法行为。如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
二、解决途径建议
与老板协商：
- 尽管老板已经拉黑删除，但可以尝试通过其他渠道（如共同认识的人、老板的亲友等）联系老板，进行协商，要求支付拖欠的工资。协商时，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。投诉时，应提供详细的证据材料，如工作证明、工资拖欠证明等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金，用人单位不履行的，还可以申请强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将是维护自身权益的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果自身法律知识有限，或者处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助。可以联系当地的法律援助机构，或者咨询像我这样的专业律师，获取法律帮助和指导。
注意安全：
- 在处理过程中，要注意自身安全。避免与老板发生直接冲突，以免引发不必要的麻烦。如果感到自身安全受到威胁，应及时向公安机关报案。
最后，我想强调的是，未成年人的劳动权益同样受到法律保护。面对老板拖欠工资且拉黑删除的行为，不要害怕，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。