一般情况下，月初突然离职，用人单位不会扣上个月的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。这意味着，无论劳动者何时离职，用人单位都应支付其应得的工资，包括上个月的工资。

2. 突然离职的影响：

   • 如果劳动者因个人原因突然离职，且未提前通知用人单位并办理好离职交接手续，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但赔偿损失与扣发工资是两个不同的概念，用人单位不能直接扣发上个月的工资作为赔偿。

3. 用人单位扣发工资的违法性：

   • 用人单位扣发工资的行为属于违法行为。如果用人单位扣发了你的工资，你可以先与用人单位协商解决，要求其支付应得工资。

4. 维权途径：

   • 若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据证明自己的工资数额、工作情况以及用人单位扣发工资的事实等。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位协商好离职事宜，包括工资结算、工作交接等，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位扣发工资的情况，不要慌张，先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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