换了单位后，休假（年休假）的工龄是累计计算的。具体来说，年休假的工龄计算主要依据累计工作年限，这一年限包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法可以计算为工龄的期间。以下是对此问题的详细解析：

一、累计工作年限的确定

累计工作年限是指职工在不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作年限的时间。这涵盖了在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

二、年休假天数的确定

根据累计工作年限，职工每年可享受的年休假天数如下：

1. 累计工作满1年不满10年：每年可享受5天年休假。
2. 累计工作满10年不满20年：每年可享受10天年休假。
3. 累计工作满20年：每年可享受15天年休假。

三、换单位后的年休假计算

当职工换单位时，其在原单位的工作年限应计入累计工作年限中，以确定其在新单位应享受的年休假天数。具体计算方法为：

• 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
• 折算方法：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
• 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例：假设小李累计工作时间为8年，原本每年可享受5天年休假。他在7月1日跳槽到新单位，新单位当年度剩余日历天数为184天（从7月1日到12月31日）。则小李在新单位当年可享受的年休假天数为：\((184 \div 365) \times 5 \approx 2.52\)天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小李在新单位当年可享受2天年休假。

四、特殊情形下的工龄计算

1. 依法办理调动手续：当劳动者由原单位依法办理调动手续到新单位工作时，其在原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。
2. 新老单位存在关联关系：若新单位与原单位存在关联关系，如分立、合并或实际控制人为同一主体等，职工在原单位的工龄应连续计算至新单位。
3. 因单位原因导致员工离职后重新入职：如因单位经济性裁员等原因导致员工离职，后又重新招录该员工，其离职前的工龄一般可连续计算。

五、未休年休假的处理

如果职工在换单位前存在未休的年休假，应根据相关法律法规的规定进行处理，如与原单位协商补偿或安排休假等，以确保职工的合法权益得到保障。

总结：换了单位后，休假（年休假）的工龄是累计计算的。职工应了解自己的累计工作年限，并根据新单位的剩余日历天数合理折算年休假天数。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。