关于劳动合同中约定离职最后一个月工资为2200元是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
若2200元不低于当地最低工资标准，且为劳动者实际应得工资：
- 在这种情况下，劳动合同中的约定并不违法。因为劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，只要约定的工资不低于当地最低工资标准，且为劳动者实际应提供劳动后应得的报酬，就符合法律规定。
- 例如，如果当地最低工资标准为2000元，而劳动者在离职最后一个月实际提供了劳动，且按照劳动合同和公司规定应得工资为2200元，那么这一约定就是合法的。
若2200元低于当地最低工资标准，或非劳动者实际应得工资：
- 如果劳动合同中约定的离职最后一个月工资2200元低于当地最低工资标准，那么这一约定就是违法的。因为根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 另外，如果2200元并非劳动者实际应得的工资，比如劳动者在离职前一个月提供了远超2200元价值的劳动，但公司却只支付2200元，那么这也可能构成违法。因为公司应当按照劳动者实际提供的劳动支付相应的工资。
- 例如，如果当地最低工资标准为2500元，而劳动合同中却约定离职最后一个月工资为2200元，或者劳动者实际应得工资为3000元但公司只支付2200元，那么这些情况都是违法的。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现劳动合同中的工资约定违法或不合理，劳动者有权要求用人单位进行修改或协商解决。
- 如果用人单位拒绝修改或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定支付劳动者工资，劳动监察部门有权责令其限期支付，并可以要求用人单位支付赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
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