针对您提出的“下岗了档案放在单位能行吗”这一问题，我会为您详细解答。

首先，下岗后档案的存放位置并不是一成不变的，它主要取决于原单位是否具备档案保管权限以及您下岗后的个人情况。

1. 原单位具备档案保管权限：

   • 如果您的原单位具有相应的档案保管资质和能力，那么根据相关规定，您的档案是可以继续保留在原单位的。这种情况下，档案放在单位是可行的。

2. 原单位不具备档案保管权限或无法继续保管：

   • 若原单位因破产、不具备保管权限等原因无法继续保管档案，或者您办理了养老保险账户转移，那么您的档案就需要按照规定进行转移。
   • 通常情况下，档案会转移至您所在区或县的劳动和社会保障局进行统一管理。这样做是为了确保档案的安全性和完整性，同时也便于未来可能的查询和使用。

3. 找到新工作单位且新单位具备档案保管权限：

   • 如果您在下岗后找到了新的工作单位，并且新单位也具备档案保管权限，那么您的人事档案将会转移至新单位。这是档案流转的正常过程，旨在确保档案与您的劳动关系保持一致。

4. 企业扣留档案的问题：

   • 我要特别提醒您的是，企业是不可以扣留职工档案的。这一规定明确体现在《劳动合同法》的相关条款中。用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须为劳动者出具相应的证明文件，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

综上所述，下岗后档案是否放在单位取决于原单位是否具备档案保管权限以及您的个人情况。如果原单位具备保管权限且您没有其他特殊需求，档案放在单位是可行的。但如果原单位无法保管或您有其他需求，档案则需要按照规定进行转移。在任何情况下，企业都不得扣留职工档案。希望这些解答能够帮助您更好地理解下岗后档案的存放问题。