工作三天不给工资是不合法的。即使未签订劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者维权途径

如果用人单位以工作不满三天为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，还可以向法院申请强制执行。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，拖欠或未足额支付劳动者的工资，可能会面临以下法律后果：

1. 责令限期支付：劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

2. 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议与总结

对于劳动者而言，如果遇到工作几天不给工资的情况，不要忍气吞声，应积极维护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。同时，建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。拖欠或未足额支付工资不仅违反了法律规定，还可能损害单位的声誉和形象，甚至面临法律制裁。

如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。