在职人员包工程是否违法，需结合其身份、单位性质及具体行为综合判断，以下分情况说明：

1. 若在职人员为公职人员（如公务员、事业单位编制人员）

• 违法性：根据《公务员法》第五十九条，公职人员不得违反规定从事或参与营利性活动，包括在企业或其他营利性组织中兼任职务，或利用职务之便承揽工程谋利。
  
• 法律后果：
  
  • 若利用职务便利承揽工程，可能涉嫌受贿罪（国家工作人员）或非国家工作人员受贿罪（企业人员），根据《刑法》第三百八十五条、第一百六十三条，按受贿金额及情节量刑，最高可处无期徒刑或死刑。
    
  • 即使未直接受贿，公职人员违规兼职或经商也可能面临行政处分（如警告、记过、开除公职）。
    
• 示例：某公务员利用职务之便为某工程承包商提供帮助，并收受财物，构成受贿罪，需承担刑事责任。

2. 若在职人员为企业员工（非公职人员）

• 违法性：需分情况讨论：
  
  • 禁止兼职或竞业限制：若单位规章制度明确禁止员工兼职或从事与本单位业务竞争的活动，员工私自承揽单位工程可能违反内部规定，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
    
  • 无明确禁止：若单位无相关规定，员工承揽工程本身不违法，但需注意：
    

       - 不得利用职务便利损害单位利益（如泄露商业秘密、挪用资金）；  
       - 不得与单位签订“阴阳合同”或逃避监管。  
    

• 法律后果：
  
  • 违反单位规定的，可能面临警告、罚款、解除合同等处分；
    
  • 若行为涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪，需承担刑事责任。
    
• 示例：某企业员工私自承揽单位工程，未违反单位规定且未损害单位利益，一般不违法；但若利用职务便利虚报工程款，则可能构成职务侵占罪。

3. 若在职人员为国企员工

• 违法性：国企员工理论上有权承包工程，但法律明确禁止其从事与原单位相同或类似的业务（如《企业国有资产法》第四十五条）。
  
• 法律后果：
  
  • 违规承包的，合同可能被认定无效（《民法典》第一百五十三条）；
    
  • 若涉及利益输送或贪污，可能构成犯罪。
    
• 示例：某国企员工离职后立即承包原单位同类工程，可能被认定为违反竞业限制，需承担违约责任。

法律建议

1. 公职人员：绝对禁止承揽工程谋利，否则将面临行政处分或刑事追责。
   
2. 企业员工：
   
   • 提前查阅单位规章制度，确认是否允许兼职或承揽工程；
     
   • 避免利用职务便利损害单位利益，确保行为合法合规。
     
3. 所有情况：若工程涉及利益输送、贪污受贿等行为，无论身份如何，均可能构成犯罪，需立即停止并咨询律师。

如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律分析。