关于“人材机分开签合同，管理费劳务是否承担”的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

一、合同性质与约定

1. 合同明确约定：

   • 若在签订的合同中，已明确约定管理费由哪一方承担（无论是劳务方还是其他方），则应按照合同约定执行。这是合同自由原则的体现，各方应遵守合同条款。

2. 合同未明确约定：

   • 若合同中未明确约定管理费的承担方，则需根据合同的整体性质、目的以及行业惯例进行判断。此时，可能涉及对合同条款的解释和补充，甚至可能需要通过法律途径解决争议。

二、劳务方在合同中的地位与义务

1. 劳务方为承包方：

   • 若劳务方作为承包方，与发包方签订了包含管理费条款的合同，且合同中未明确排除劳务方的承担义务，则劳务方可能需承担部分或全部管理费。这取决于合同的具体条款以及双方在合同履行过程中的实际行为。

2. 劳务方仅为提供劳务：

   • 若劳务方仅作为提供劳务的一方，与材料供应商、机械设备租赁商等分别签订合同，且其合同中未涉及管理费条款，则劳务方通常不承担管理费。此时，管理费可能由发包方或其他相关方承担。

三、行业惯例与公平原则

1. 行业惯例：

   • 在某些行业中，可能存在关于管理费承担的惯例。例如，在某些建筑工程领域，管理费可能由发包方承担，或者按照一定比例由发包方和承包方共同承担。若存在此类惯例，且合同未明确排除其适用，则可能作为判断管理费承担方的参考。

2. 公平原则：

   • 在合同未明确约定管理费承担方的情况下，还需考虑公平原则。即，管理费的承担应与各方在合同履行过程中的实际贡献、风险承担等因素相匹配。若劳务方在合同履行过程中承担了较多风险或提供了较多服务，则可能要求其承担部分管理费以体现公平。

四、法律建议与后续行动

1. 审查合同条款：

   • 建议各方首先审查合同条款，明确管理费的承担方。若合同中存在模糊或不明确之处，应及时与对方协商补充或修改合同条款。

2. 协商与调解：

   • 若合同未明确约定且双方无法就管理费的承担达成一致意见，建议通过协商或调解方式解决争议。这可以节省时间和成本，并维护双方的良好关系。

3. 法律途径：

   • 若协商和调解无果，各方可以通过法律途径解决争议。在此过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法律程序进行诉讼或仲裁。

若您在此方面遇到具体问题或有进一步疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。