加班费200元并非法律直接规定的固定数额，而是根据劳动者的小时工资或日工资标准以及加班类型来计算的。具体来说，加班费的计算方式和标准严格受《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》及《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》等法律法规的约束。以下是对加班费计算方式的详细解释：

一、加班费的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准和情形如下：

1. 标准工作时间外加班：

   • 安排劳动者延长工作时间的（即平时工作日加点），应支付不低于本人小时工资标准的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数
   • 举例：若小李的日工资为200元，每小时工资则为200÷8=25元。若他在正常工作日加班3小时，则加班费为25×1.5×3=112.5元。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日或小时工资标准的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 日工资 × 2（或小时工资 × 2 × 加班小时数）
   • 举例：若小王在周六加班一天，日工资为300元，且单位未安排补休，则加班费为300×2=600元。

3. 法定休假日加班：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于本人日或小时工资标准的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 日工资 × 3（或小时工资 × 3 × 加班小时数）
   • 举例：若小张在国庆节当天加班，日工资为250元，则加班费为250×3=750元。此处需特别注意，法定节假日加班应“另外支付”300%的工资，即除正常工资外还需额外支付。

二、法律意义与实际应用

这些规定不仅确保了劳动者的合法权益，防止用人单位过度剥削劳动力，还提醒用人单位要合理安排工作时间，避免不必要的加班，以维护员工的身心健康和工作生活平衡。如果用人单位违反加班费支付规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

三、针对您问题的直接回答

您提到的“加班费200元”并不是法律直接规定的固定数额。实际上，加班费的多少取决于您的小时工资或日工资标准，以及您加班的类型（是工作日加班、休息日加班还是法定休假日加班）。因此，无法直接给出“加班费就是200元”的结论。

如果您遇到了加班费支付方面的问题，比如用人单位未按照法律规定支付加班费，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。