核心结论：若在职职工发现单位工龄搞错且待遇未补办，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 核实工龄错误的具体情况
   首先需确认工龄错误的具体表现（如入职时间、连续工龄计算错误等），并收集能证明实际工龄的证据，例如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、入职登记表、过往考勤记录等。这些材料是后续维权的关键依据。

2. 与单位协商解决
   可先向单位人力资源部门或直接上级提出书面异议，明确指出工龄错误的具体内容及依据，要求单位重新核算工龄并补发相应待遇（如工资差额、年假天数、经济补偿金等）。若单位口头承诺但未落实，需要求其出具书面答复或补发方案。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期改正。投诉时需提交书面投诉材料（包括个人身份信息、单位信息、工龄错误事实及证据），监察部门受理后将展开调查。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求需明确（如确认实际工龄、补发工资差额、补缴社保等），并提交仲裁申请书及证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼过程中需围绕工龄错误的事实、证据及法律依据进行举证，法院将根据双方证据作出判决。

注意事项：

• 维权过程中需保留所有沟通记录（如邮件、微信、录音等），作为后续证据；
  
• 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动；
  
• 若单位存在故意篡改工龄等恶意行为，可能涉及《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”或第85条“未依法支付劳动报酬”的违法情形，劳动者可主张经济补偿金或赔偿金。

建议：优先通过协商或劳动监察解决，效率较高；若单位态度强硬，则果断启动仲裁或诉讼程序。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提问。