在别人的工作场所辱骂他人，可能涉及多种法律责任和后果，具体处理方式需根据辱骂行为的性质、后果及法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的分析：
一、民事责任角度
名誉权侵权：
- 若辱骂行为导致他人名誉受损，被辱骂者有权要求辱骂者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
建议处理方式：
- 被辱骂者可以收集证据（如录音、录像、证人证言等），向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担相应的民事责任。
二、行政责任角度
治安管理处罚：
- 若辱骂行为情节较轻，未构成犯罪，但违反了治安管理规定，辱骂者可能面临行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
建议处理方式：
- 被辱骂者可以向公安机关报案，由公安机关依法对辱骂者进行调查处理。
三、刑事责任角度
侮辱罪或诽谤罪：
- 若辱骂行为情节严重，构成犯罪（如侮辱罪或诽谤罪），辱骂者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
建议处理方式：
- 被辱骂者可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查。若证据充分，检察机关将提起公诉，追究辱骂者的刑事责任。
四、工作场所的特殊规定
单位规章制度：
- 许多工作单位都有明确的规章制度，禁止员工在工作场所进行辱骂、争吵等不文明行为。若辱骂行为违反了单位规章制度，辱骂者可能面临单位的内部处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。
建议处理方式：
- 被辱骂者可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位依据规章制度对辱骂者进行处理。
五、综合建议
- 保持冷静：在遭遇辱骂时，尽量保持冷静，避免情绪化回应，以免事态升级。
- 收集证据：及时收集并保存相关证据，如录音、录像、证人证言等，以备后续维权之需。
- 依法维权：根据辱骂行为的性质和后果，选择合适的维权途径，如民事诉讼、行政报案或刑事报案等。
- 寻求帮助：若感到无法独自应对，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助和支持。
总之，在别人的工作场所辱骂他人是一种不文明且可能违法的行为。被辱骂者应根据辱骂行为的性质和后果，依法选择合适的维权途径。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。