针对您提出的“打工没打卡罚款是否合法以及如何处理”的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。

一、关于罚款的合法性

首先，需要明确的是，劳动法、劳动合同法并未赋予企业罚款权。这意味着，企业不能对劳动者行使经济处罚权，即使在企业规章制度中规定了经济处罚权，这样的规定也是无效的。因此，如果公司因为您没有打卡而对您进行罚款，这种做法在法律上是不被支持的。

二、关于打卡制度与劳动合同

打卡制度通常是公司为了规范管理、确保员工出勤而制定的一种内部规定。然而，这种规定必须合理且合法，不能侵犯员工的合法权益。如果打卡制度过于严苛或不合理，比如要求员工在极短时间内完成多次打卡，或者因为一次未打卡就进行严厉处罚，这样的制度可能被视为不合理。

同时，公司不能仅凭未打卡就解除劳动合同。除非员工的行为严重违反了公司规章制度，且这种规章制度是经过合法程序制定并告知员工的，否则公司不能随意解除劳动合同。在您的情况下，如果公司因为您未打卡就对您进行罚款或解除劳动合同，您有权提出异议。

三、如何处理

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司打卡制度的具体规定以及罚款的依据。
   • 如果您认为公司的做法不合理或违法，您可以向公司提出异议，并要求公司撤销罚款决定。

2. 收集证据：

   • 如果您决定维护自己的权益，您需要收集相关证据，如公司规章制度、打卡记录、罚款通知等。
   • 这些证据将有助于您在后续的劳动争议处理中证明自己的观点。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的观点和诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵犯，您可以寻求法律援助或向法院起诉。
   • 在此过程中，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

四、总结与建议

综上所述，公司因为您没有打卡而对您进行罚款的做法在法律上是不被支持的。您有权与公司进行沟通，要求公司撤销罚款决定。如果沟通无果，您可以收集证据并申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。

建议：在日常工作中，建议您尽量遵守公司的打卡制度，以避免不必要的纠纷。同时，如果公司存在不合理或违法的做法，您应该及时维护自己的权益，不要害怕或妥协。