您好，关于事业单位是否能随便调岗的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要了解的是，事业单位中存在一种岗位管理举措叫做“岗聘分离”。这种制度原本是为了通过竞聘上岗的方式激发员工的积极性。在岗聘分离的制度下，聘用合同中通常不会明确规定具体岗位，而是约定“以岗位聘任书”为准。这意味着，与在劳动合同中明确规定工作岗位的单位相比，实行岗聘分离的单位在岗位确认上有更大的自主权，这种做法并不违法，且属于用人单位自主管理权的范畴。

然而，这并不意味着事业单位可以随意调岗。用人单位在实行岗聘分离时，必须以有明确的岗位竞聘、聘任标准以及待岗管理办法为前提。如果没有这些制度铺垫，仅仅单方面发布聘任书来随意调整岗位，那么这种行为极有可能损害劳动者的利益。

在没有任何制度铺垫的情况下，第一份岗位聘任书应当被视为劳动合同的重要组成部分。根据劳动法的相关规定，非经双方协商一致，用人单位不得擅自改换劳动者的工作岗位。

因此，虽然事业单位在岗位管理上有一定的自主权，但并不能随意调岗。调岗行为必须遵循相关的法律法规和制度规定，确保劳动者的合法权益不受损害。如果您对调岗有异议或疑问，建议及时与单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。