个人从分公司平调到总公司，一般是不需要再设定试用期的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是在劳动合同中约定的，用于劳动者和用人单位相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这一规定主要适用于新建立的劳动关系。当劳动者从分公司平调到总公司时，其与用人单位（即总公司或分公司所属的同一法人实体）的劳动关系并未终止或重新建立，而是发生了工作地点的变更或内部调动。因此，从法律层面讲，这种平调并不构成需要重新设定试用期的情形。
实际操作角度
在实际操作中，企业通常不会对从分公司平调到总公司的员工设定试用期。这是因为：
- 员工能力已认可：员工在分公司工作期间，其工作能力、表现等已经得到了公司的认可。平调到总公司后，公司通常不会对其能力产生新的质疑，因此无需再通过试用期进行考察。
- 避免不必要的成本：设定试用期意味着公司需要投入更多的时间和资源来对员工进行考察和评估。对于已经熟悉公司文化和业务流程的员工来说，这种考察是多余的，也会增加公司的人力成本。
- 维护员工关系：对平调员工设定试用期可能会让员工感到不被信任或尊重，从而影响员工的工作积极性和忠诚度。因此，从维护员工关系的角度出发，企业通常不会这样做。
特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况可能需要重新设定试用期。例如：
- 岗位性质发生重大变化：如果平调后的岗位与原岗位在职责、技能要求等方面存在显著差异，且这种差异足以构成新的劳动关系建立的基础，那么公司可能会考虑设定试用期以考察员工是否适应新岗位。但这种情况相对较少见。
- 公司内部规定：有些公司可能会在内部规章制度中明确规定平调员工需要设定试用期。但这种规定必须符合法律法规的要求，且不能侵犯员工的合法权益。
建议：
- 对于员工来说，如果遇到从分公司平调到总公司被要求设定试用期的情况，可以首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体考虑和依据。如果认为公司的要求不合理或违反法律法规，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 对于公司来说，在处理平调员工的问题时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，避免不必要的法律风险和员工关系紧张。
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