试用期没过不让来上班，通常算作辞退，但需根据具体情况判断其合法性。以下从不同角度进行分析：

一、试用期辞退的合法性基础

试用期是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，这属于合法辞退。但用人单位需承担相应举证责任，即要证明已明确向劳动者告知录用条件，且劳动者的表现确实不符合这些条件。

举例说明：若招聘岗位明确要求具备某项专业技能，而劳动者在试用期内未能达到该技能要求，用人单位可据此认定其不符合录用条件，并依法解除劳动合同。

二、试用期辞退的程序要求

1. 通知义务：用人单位需在试用期届满前明确告知劳动者试用期未通过及原因。这是保障劳动者知情权的重要环节。
2. 流程规范：用人单位应按照法律规定的程序办理相关离职手续，如结算工资、出具离职证明等。工资应按照劳动者实际工作的天数进行支付。

法律后果：若用人单位未履行通知义务或未按照法定程序办理离职手续，可能构成违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

三、试用期被辞退的维权途径

1. 协商解决：劳动者可与用人单位协商解决辞退问题，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2. 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

赔偿标准：若用人单位违法辞退试用期员工，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况下的辞退处理

1. 劳动者过错：若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. 用人单位过错：若用人单位无正当理由以试用期未通过为由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

建议：面对试用期被辞退的情况，劳动者应首先了解自身权益和用人单位的辞退理由。若认为辞退不合理或违法，应及时通过合法途径维护自身利益。同时，劳动者在试用期内也应遵守单位规定、努力达到录用条件，以降低被辞退的风险。

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