关于您提出的“试用期劝退是否是N+1”的问题，这实际上取决于公司劝退的具体原因以及是否有合法的依据。

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同的一部分，公司不能随意劝退员工。如果公司以“不符合录用条件”为由劝退您，那么关键在于公司是否有充分的证据来证明您确实不符合录用条件。如果公司没有证据，那么这种劝退就属于违法辞退，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，即我们通常所说的“2N”。这里的“N”指的是您在本单位工作的年限所对应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。由于您处于试用期，若工作不满半年，则“N”为半个月工资；若工作超过半年但不满一年，则“N”为一个月工资。违法辞退时，赔偿为“2N”。

另一方面，如果公司以“不能胜任工作”为由劝退您，并且已经经过了培训或者调整工作岗位，但您仍然不能胜任工作，那么公司可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，公司应支付的经济补偿是“N+1”，即按照您在本单位工作的年限支付经济补偿，并额外支付一个月工资。不过，这种情况在试用期相对较少见，因为试用期主要是用来评估员工是否符合录用条件的。

最后，如果公司没有任何合理理由就劝退您，那么这同样属于违法辞退，您也有权要求公司按照“2N”的标准进行赔偿。

总的来说，试用期劝退的赔偿问题并不是简单的“N+1”就能概括的，它取决于公司劝退的具体原因和是否有合法的依据。如果您遇到了这样的问题，我建议您先与公司进行沟通，了解劝退的具体原因，并要求公司提供相应的证据。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。