环卫工人因劳损腿伤被辞退，一般情况下是有补偿的，但具体补偿情况需根据辞退原因和劳动合同的约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、存在补偿的情况
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位与环卫工人协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这种补偿通常基于环卫工人在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
用人单位无过失性辞退：
- 如果环卫工人因劳损腿伤无法继续工作，且不属于严重违反规章制度或失职等情形，用人单位在提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难需要裁员，且符合相关法律法规的规定，用人单位在提前说明情况并听取意见后，可以裁减人员，并应支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由随意辞退环卫工人，如未提前通知或未支付经济补偿等，则构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向环卫工人支付赔偿金。
二、经济补偿的计算方式
- 经济补偿通常按环卫工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若环卫工人月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、无需支付补偿的情况
环卫工人存在过错：
- 若环卫工人存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，这种解除必须基于合法合理的理由，并遵循相应的程序。
合同到期不续签（环卫工人意愿）：
- 若劳动合同到期，且环卫工人选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。但这种情况并不常见，因为大多数环卫工人会希望继续工作以维持生计。
四、建议与行动
- 了解自身权益：环卫工人应了解自己的劳动合同和权益，包括经济补偿的标准和计算方式等。
- 与用人单位协商：如果被辞退，环卫工人可以与用人单位协商经济补偿的事宜，争取自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付经济补偿，环卫工人可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
结论：环卫工人因劳损腿伤被辞退时是否有补偿，需综合考虑劳动合同的签订情况、辞退原因、工作年限以及是否存在过错等因素。用人单位应依法行事，确保环卫工人的合法权益得到保障；同时，环卫工人也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。