公休（即带薪年休假）的享受并非单纯从进单位开始算，而是需要综合考虑员工的工作年限以及在本单位的工作情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 带薪年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

• 连续工作1年以上：这是享受带薪年休假的基本前提。这里的“连续工作1年以上”不仅指在本单位连续工作1年以上，也包括在其他单位连续工作1年以上后转入本单位的情况。

2. 带薪年休假的天数计算

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

• 累计工作年限：带薪年休假的天数是根据员工累计的工作年限来计算的，而非仅根据在本单位的工作年限。这意味着，如果员工在其他单位已经工作多年，转入新单位后，其带薪年休假的天数应基于其累计的工作年限来确定。

3. 新入职员工的带薪年休假

对于新入职的员工，如果其之前已经连续工作满1年，那么其在新单位也有权享受带薪年休假。但具体享受的天数和起始时间，可能需要根据新单位的规章制度和实际情况来确定。

• 单位规章制度：一些单位可能会规定，新入职员工在入职后的一定时间内（如试用期满后）才能享受带薪年休假。这种规定如果合法且合理，是被允许的。
• 实际享受情况：即使单位有上述规定，员工也有权要求单位根据其累计工作年限来安排带薪年休假。如果单位拒绝安排，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的带薪年休假

• 非全日制员工：根据相关规定，非全日制员工不享受带薪年休假。
• 病假、事假等：员工在病假、事假等期间，通常不享受带薪年休假。但如果员工因病或非因工负伤停止工作进行医疗，且在规定的医疗期内，其带薪年休假可能会受到一定影响，具体需根据单位规章制度和相关法律法规来确定。

5. 建议与注意事项

• 了解单位规章制度：员工在入职前或入职后，应了解单位的规章制度，特别是关于带薪年休假的规定。
• 保留工作年限证明：员工应保留好自己之前的工作年限证明，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
• 及时沟通与协商：如果员工对带薪年休假的安排有疑问或不满，应及时与单位进行沟通与协商，寻求解决方案。
• 依法维权：如果单位拒绝安排带薪年休假或侵犯员工的合法权益，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结来看，公休（带薪年休假）的享受并非单纯从进单位开始算，而是需要综合考虑员工的工作年限以及在本单位的工作情况。如果您对带薪年休假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。