在高速路口工作是否会被辞退，不能一概而论，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若存在严重违反单位规章制度的行为
若在高速路口工作的员工严重违反单位规章制度，如严重违纪、违规操作导致重大安全事故或给单位造成重大损失等，单位有权依据相关法律法规及单位规定解除劳动合同，即辞退员工。例如，员工在高速路口工作中因疏忽大意导致交通事故，且该事故给单位带来了重大经济损失，那么单位可能会因此辞退该员工。
二、若不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任
如果员工在高速路口的工作中不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，单位也可以依法辞退员工。这种情况下，单位需要提供充分的证据证明员工确实不能胜任工作，并且已经进行了合理的培训或调岗尝试。
三、若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行
因客观情况发生重大变化，如高速路口的运营模式发生重大调整、政策变化等，致使劳动合同无法履行，且单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的，也可能导致辞退情况出现。在这种情况下，单位需要与员工进行充分的沟通，并尝试协商变更劳动合同内容。如果无法达成一致，单位可以依法辞退员工。
四、若存在欺诈、胁迫等手段签订劳动合同或被依法追究刑事责任
若员工在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等手段，或者被依法追究刑事责任等，单位也会采取辞退措施。这些行为都严重违反了法律法规和职业道德，单位有权解除与员工的劳动合同。
五、单位辞退员工需遵循法定程序
无论基于何种原因辞退员工，单位都需要遵循法定程序，如提前通知、说明理由等，以确保辞退行为合法合规。如果单位未遵循法定程序辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
建议：
如果您在高速路口工作或面临类似情况，有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。