事业单位在编员工因学位被撤销而遭辞退，一般不需要退回多出来的工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同与岗位匹配的角度

如果应聘或者报考的岗位要求是特定的学历（如硕士研究生学历），那么可以视为用人单位的岗位要求中有特定的学历要求。员工在应聘时，以自己已经获得的硕士学位来应聘，这本身没有问题。然而，如果员工获得硕士学位的正当性存在问题，比如是通过不正当手段获得，或者没有向单位披露可能会被取消学位的风险（即隐瞒了可能会被取消学位的风险），这可能会构成一定的过错。

• 若员工伪造学历获得岗位：这带有欺诈性质，所签订的劳动合同可能是无效劳动合同。在这种情况下，单位不仅有权辞退员工，还可能追究员工的法律责任。但即便如此，对于员工已经为单位提供的劳动，单位通常也需要支付相应的劳动报酬，不太可能要求退回全部多出来的工资，但可能会根据实际情况进行一定的调整或追偿。
• 若员工只是隐瞒风险：员工需要承担一定的过错责任，但这种责任通常要比伪造学历要轻。单位可以辞退员工，但一般没有权利主张要回员工因为学位被取消而出现的职称之间的差额薪资。因为这些职称带来的薪资待遇，是用人单位对员工以往劳动支付的对价，也是对员工以往劳动的一种认可。

二、从劳动实际付出与薪酬待遇的角度

无论员工是以怎样的手段取得的学位，当其获得职称并开始为单位提供劳动时，就已经对单位进行了劳动付出，并拥有了对应劳动付出而获得的薪酬待遇。劳动的实际付出，在实际考量上，要更加重要一些。因此，单位通常没有办法主张要回相关差额的薪资。

三、从合同条款与违约风险的角度

虽然事业单位的招录方式可能因地区而异（有的是统一招考，有的是单独招考，有的是列入人才引进当中），但员工与招录单位之间的合同条款内容仍然是需要关注的。如果合同中有关于学位撤销或学历造假的违约条款，员工可能需要承担相应的违约责任。但这种违约责任通常不会直接导致员工需要退回全部多出来的工资，而是可能根据合同条款进行一定的赔偿或调整。

建议：

1. 仔细审查合同条款：员工应仔细审查与单位签订的劳动合同以及相关规章制度，了解其中关于学位、学历以及违约责任的规定。
2. 积极与单位沟通：如果员工面临学位被撤销的情况，应积极与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。避免因为隐瞒或逃避而加重自己的责任。
3. 寻求法律帮助：如果员工对单位的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。

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