人资已经发出了离职通知，劳动者仍然有权获得工资。这一结论基于以下几点法律原则和规定：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬，无论其离职方式如何。
离职与工资支付的关系：
- 劳动者离职，无论是主动离职还是被动离职，只要其已经为用人单位提供了劳动，就有权获得该期间的工资报酬。用人单位不得因劳动者离职而拒绝支付或克扣工资。
离职通知与工资支付：
- 劳动者在离职时，应按照法律规定或合同约定的程序提前通知用人单位。然而，即使劳动者未按照规定提前通知而离职，这并不影响其获得已工作期间的工资。用人单位可以要求劳动者承担因未提前通知而造成的损失，但这与工资支付是两个独立的问题，不能混为一谈。
工资计算与支付方式：
- 工资应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来计算。在离职时，用人单位应一次性结清劳动者的工资，并以货币形式支付。同时，用人单位还需提供工资清单，明细工资的构成和扣除项目，以保障劳动者的知情权。
特殊情况处理：
- 如果劳动者因个人原因立即离职，且用人单位不存在过错（如未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者仍然有权获得其已工作期间的工资。但用人单位可能因劳动者未提前通知而遭受损失，此时用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。不过，这并不影响劳动者获得工资的权利。
法律建议：
- 如果您已经收到了人资的离职通知，并且担心工资支付问题，建议您首先与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。
- 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：
无论离职方式如何，只要您已经为用人单位提供了劳动，就有权获得该期间的工资报酬。用人单位应依法支付工资，不得无故拖欠或克扣。如果您在工资支付方面遇到问题，可以积极采取合法措施来维护自己的权益。