老板拖欠工资且财产转移，劳动者仍有可能要回工资，但需尽快采取行动并选择合适的法律途径。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、法律途径维权
向劳动监察部门投诉
- 你可以携带身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，向当地劳动监察大队递交书面投诉材料。
- 劳动监察部门在受理后会对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法给予行政处罚。如果老板已经转移财产，劳动监察部门也有权进行查处，并采取相应的措施。
申请劳动仲裁
- 若投诉无果，你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 申请书应包含你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁庭会安排开庭审理，并根据双方的证据和陈述进行裁决。若老板对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼；若你不满意，也可在规定期限内起诉。
- 在仲裁过程中，你可以请求仲裁机构对老板转移财产情况进行调查核实。若查证属实，仲裁庭可能会裁决老板支付工资及可能的赔偿金。
向法院申请支付令或提起诉讼
- 根据《劳动合同法》规定，你可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院在受理申请后会审查相关证据，并在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位不提出书面异议又不履行支付令，你可以申请强制执行。
- 如果劳动仲裁结果未能有效解决问题，或者你选择直接通过民事诉讼解决纠纷，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需充分提供证据证明老板拖欠工资及转移财产的行为。法院会根据事实和法律作出判决，并可申请强制执行以保障你的工资权益。
二、特殊情形处理
- 追究刑事责任（恶意欠薪情形）：如果老板转移财产属于恶意逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。你可以向公安机关报案，公安机关立案侦查后会依法追究老板的刑事责任。这不仅能促使老板支付工资，还能对其违法行为进行惩处。
三、注意事项
- 证据收集：在维权过程中，你应特别注意收集和保留关键证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录以及能证明老板转移财产的证据等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 时效问题：提起劳动仲裁的时效为一年，因此你应及时采取行动以避免错过维权机会。同时，在申请支付令或提起诉讼时，也应注意相关的时效规定。
- 法律援助和咨询：如果你对法律程序不熟悉或需要专业的法律意见，可以寻求法律援助和咨询。法律援助机构或律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
行动建议：
- 立即收集并整理相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 尽快向当地劳动监察部门投诉，并提交书面投诉材料。
- 若投诉无果，及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，保持与劳动监察部门、仲裁机构或法院的沟通，及时了解案件进展。
面对老板拖欠工资且财产转移的情况，你应积极采取措施维护自己的权益。通过投诉、仲裁、诉讼等途径争取自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。