结论是：工资不给的情况下，私自关电表是违法的行为。
一、法律角度分析
从法律角度来看，当劳动者遭遇工资拖欠时，应当通过合法途径来维护自己的权益，这些途径包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。私自关电表这种以极端方式来索要工资的行为，不仅可能对用人单位的正常生产经营造成严重影响，还明确违反了相关法律法规。
具体来说，《中华人民共和国民法典》明确规定，民事主体在行使权利时，应当履行法律规定的和当事人约定的义务，不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。私自关电表的行为显然超出了合法维权的范畴，属于滥用权利的行为，这种行为可能会导致用人单位和劳动者双方的权益都受到损害。
二、实际操作建议
保留证据：首先，劳动者应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
协商与调解：在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，也可以寻求劳动调解委员会的帮助，进行调解。
申请仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动纠纷的方式。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
如果劳动者选择私自关电表这种极端方式来索要工资，可能会面临以下法律后果：
民事责任：用人单位可能会要求劳动者赔偿因关电表而造成的经济损失。
行政责任：如果劳动者的行为违反了治安管理处罚法等相关规定，还可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：在极端情况下，如果劳动者的行为构成了犯罪，如破坏生产经营罪等，还可能会面临刑事责任的追究。
因此，当遭遇工资拖欠时，劳动者应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取私自关电表这种极端且违法的行为。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。