针对您提出的“工地无辜解雇怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答赔偿的标准和程序。

首先，我们需要明确的是，如果工地老板无正当理由解雇工人，这属于违法解除劳动合同的行为，工人有权依法获得相应的经济补偿。

一、经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿

如果用人单位的解雇行为被认定为违法，那么除了上述的经济补偿外，用人单位还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者在工地工作了两年，月平均工资为5000元，那么正常情况下经济补偿应为2×5000=10000元；若属于违法辞退，则赔偿金为2×10000=20000元。

三、补偿程序

1. 协商：劳动者可以先与工地相关负责人进行协商，明确补偿事宜。在协商过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

2. 投诉或仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据材料，依法维护自身的合法权益。

3. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，如果工地老板无辜解雇工人，工人有权依法获得经济补偿，并且在用人单位违法解雇的情况下，还有权获得双倍赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。