讨欠款时，如果是劳动欠款纠纷，一般需要先进行劳动仲裁，这主要是基于劳动争议处理的法定程序要求。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动仲裁作为前置程序的必要性
法定程序要求：根据我国相关法律规定，劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。这意味着，在未经劳动仲裁的情况下，直接向法院提起诉讼，法院通常不予受理。这一规定旨在通过劳动仲裁机构的专业性和高效性，快速、准确地解决劳动纠纷，减轻法院的诉讼压力。
专业性与高效性：劳动仲裁机构配备有专业人员，他们熟悉劳动法律法规，能够迅速、准确地认定事实、适用法律，并作出公正的裁决。通过劳动仲裁，可以高效地解决争议，节省当事人的时间和成本。
二、劳动仲裁的申请与准备
准备充分证据：在申请劳动仲裁时，当事人需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在以及欠款的事实。这些证据是仲裁机构认定事实、作出裁决的重要依据。
按照法定程序提交申请：当事人需要按照法定程序，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并配合仲裁机构的调查和审理工作。在仲裁过程中，当事人有权陈述自己的意见和提供证据，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的直接诉讼
持有工资欠条的情况：虽然劳动欠款纠纷一般需要先进行劳动仲裁，但也存在特殊情况。如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，那么劳动者可以直接向法院提起诉讼，绕过劳动仲裁程序，按照普通民事纠纷进行处理。
其他特殊情况：除了持有工资欠条的情况外，还可能存在其他特殊情况，如用人单位已经明确表示不履行支付义务等。在这些情况下，劳动者也可以考虑直接向法院提起诉讼。但需要注意的是，这些特殊情况并不常见，且需要具体分析。
四、劳动仲裁的结案时间与后续行动
结案时间规定：根据法律规定，劳动争议仲裁的结案时间一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
逾期未裁决的处理：如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，在劳动仲裁过程中，如果仲裁机构未能及时作出裁决，当事人仍然有权通过诉讼途径来维护自己的权益。
建议：在讨欠款时，如果是劳动欠款纠纷，建议先按照法定程序进行劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备充分证据，并按照法定程序提交申请和配合调查审理。如果存在特殊情况或仲裁机构未能及时作出裁决，可以考虑直接向法院提起诉讼。如果您在讨欠款过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。