三胎女职工在符合法定条件的情况下，是受法律保护的；在不符合法定条件时，虽部分劳动权益仍受保护，但某些福利待遇可能受限。以下是对此问题的详细分析：
一、合法生育三胎的情况
基本保护原则：
- 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期均享有特殊法律保护，无论其是第几胎。这意味着，只要生育三胎符合国家相关生育政策（如夫妻双方均为少数民族、独生子女家庭再生育等），女职工就依法享有全面的劳动权益保护。
具体保护措施：
- 孕期保护：用人单位不得降低工资、辞退或解除合同，且需避免安排孕期禁忌劳动。同时，应提供适当的劳动量调整或替代工作，确保怀孕7个月以上女职工不延长劳动时间或安排夜班，并在劳动时间内安排休息时间。
- 产前检查：女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资。
- 产假待遇：女职工享受98天产假，难产或多胞胎生育时产假相应增加。产假期间，已参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，未参加的由用人单位按产假前工资标准支付。
- 哺乳期保护：用人单位不得延长哺乳未满1周岁婴儿的女职工的劳动时间或安排夜班，并需每天安排至少1小时的哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。
二、违法生育三胎的情况
基本权益仍受保护：
- 即使生育三胎违反了计划生育政策，女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊生理时期仍享有一定的法律保护。用人单位不能因此解除劳动合同，且需遵守《劳动合同法》中关于不得解除特定情形劳动合同的规定。
特定福利待遇受限：
- 违法生育的女职工可能无法享受与合法生育相关的某些福利待遇，如带薪产假、生育津贴等。此外，根据地方政策，可能还需要依法缴纳社会抚养费。
特殊劳动关系中的情况：
- 对于公职人员而言，不符合法定条件生育三胎不仅可能面临生育保险待遇的限制，还可能受到单位内部的纪律处分，如警告、记过等，甚至可能影响职务晋升。
三、违法辞退的法律后果
- 若用人单位违法辞退怀孕第三胎的女职工，无论其生育是否合法，女职工都有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，这为女职工提供了一定的法律保障。
建议：
- 女职工在生育前应了解并遵守国家相关的生育政策，以确保自身权益的最大化。
- 用人单位在处理涉及怀孕女职工的问题时，应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退等行为，以免承担法律责任。
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