企业拖欠工资并辞退员工，员工可获得的赔偿主要包括拖欠工资的足额支付及加付赔偿金、违法辞退的赔偿金，以及可能的代通知金。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

一、拖欠工资的赔偿

1. 足额支付拖欠工资：

   • 用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若拖欠工资，劳动者有权要求用人单位足额支付。

2. 加付赔偿金：

   • 根据相关法律规定，用人单位拖欠工资的，除需足额支付外，还需按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。具体比例可能根据地区和具体情况有所不同。

二、辞退赔偿

1. 违法辞退的赔偿金：

   • 若公司是违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。例如，员工月工资5000元，工作3年，被违法辞退，则赔偿金为5000 × 3 × 2 = 30000元。

2. 合法辞退的代通知金：

   • 若公司是合法辞退员工，但存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情况，也需支付该月工资作为代通知金。

三、其他权益

• 解除或终止劳动合同的书面证明：劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的书面证明。
• 档案和社会保险关系转移手续：用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、维权途径

• 协商：员工可先与用人单位友好协商，争取达成解决方案。
• 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资及赔偿金，并可对其进行处罚。
• 劳动仲裁：员工还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等。仲裁裁决具有强制执行力，若用人单位不履行，员工可申请法院强制执行。
• 诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。同时，员工应积极与用人单位沟通协商，若能达成一致，签订和解协议则更为高效。但协商不成时，务必坚定通过法律途径维护自身权益。

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