与国家机关签订劳动合同的人员，并不直接等同于国家机关工作人员，这需要视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、国家机关工作人员的定义
根据《中华人民共和国刑法》第九十三条的规定，国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。这一定义明确了国家机关工作人员的基本范畴，即他们必须是在国家机关中从事公务的人员。
二、与国家机关签订劳动合同的人员身份
一般情况：
- 与国家机关签订劳动合同的人员，如果仅仅是从事劳务性工作，如清洁、保安等，并不直接参与国家机关的公务活动，那么他们并不属于国家机关工作人员。
特殊情况：
- 如果与国家机关签订劳动合同的人员，被委派或任命到国家机关中从事公务活动，如行政管理、政策制定等，那么他们可能被视为国家机关工作人员。但这种情况需要具体的委派或任命文件作为依据。
- 另外，如果国有企业的合同人员被委派到非国有公司，但以国家工作人员的身份从事公务活动，根据法律规定，他们也可能被视为国家工作人员。然而，这一规定并不直接适用于与国家机关签订劳动合同的人员，除非他们同时满足被委派到非国有单位且以国家工作人员身份从事公务的条件。
三、法律建议
- 明确身份：对于与国家机关签订劳动合同的人员，如果希望明确自己的身份是否属于国家机关工作人员，建议查阅相关的委派或任命文件，或者咨询所在单位的人事部门。
- 了解权益：无论是否属于国家机关工作人员，与国家机关签订劳动合同的人员都应了解自己的劳动权益，包括工资、福利、休假等，并确保这些权益得到保障。
- 法律咨询：如果对于自己的身份或权益存在疑问，或者遇到相关的法律问题，建议及时咨询专业的律师，以获取准确的法律意见和帮助。
总结来看，与国家机关签订劳动合同的人员并不直接等同于国家机关工作人员，这需要根据他们是否从事公务活动以及具体的委派或任命情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。