劳务派遣不属于国家工作人员。以下是对此结论的详细分析：
一、国家工作人员的定义
国家工作人员，是指一切国家机关、国有企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。这一定义明确指出了国家工作人员的主要特征，即他们是在国家机关、国有企业等单位中从事公务的人员。
二、劳务派遣的性质与特征
劳务派遣的定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。在这种用工形式下，被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
劳务派遣的特征：劳务派遣具有临时性、辅助性或替代性的特点，通常用于满足用工单位临时或特定的用工需求。被派遣劳动者在用工单位的工作期间，虽然接受用工单位的管理和工作安排，但其劳动关系仍然保留在劳务派遣单位。
三、劳务派遣与国家工作人员的区别
法律关系不同：国家工作人员与国家机关、国有企业等单位存在直接的劳动关系或人事关系，而劳务派遣人员则是与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
工作性质不同：国家工作人员通常从事的是国家管理、公共服务等具有公共性质的工作，而劳务派遣人员则可能从事各种类型的工作，包括但不限于生产线工作、后勤服务、销售等。
身份性质不同：国家工作人员具有特定的身份性质，享有相应的权利与义务，如公务员享有行政编制、福利待遇等。而劳务派遣人员则不具备这些特定的身份性质，其权利与义务主要由劳动合同约定。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作。这一规定明确了劳务派遣的法律性质，即劳务派遣人员与劳务派遣单位存在劳动关系，而非与用工单位存在直接的劳动关系。因此，劳务派遣人员不属于国家工作人员。
综上所述，劳务派遣不属于国家工作人员。劳务派遣人员与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位之间不存在直接的劳动关系，也不具备国家工作人员的身份性质和工作性质。如有进一步需要，您可以继续咨询我。