在厂里被车撞，公司是否有赔偿责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故与工作相关，可能构成工伤，公司需承担责任

• 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被车撞伤，或因工作原因在厂区范围内（如装卸货、巡查等）发生事故，均可能被认定为工伤。
• 公司责任：
  • 已缴纳工伤保险：公司需配合申请工伤认定，工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等；公司支付停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费等。
  • 未缴纳工伤保险：公司需承担全部工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 示例：员工在厂区内搬运货物时被叉车撞伤，若符合工伤条件，公司需按工伤标准赔偿。

2. 若事故与工作无关，公司通常无赔偿责任

• 非工作原因受伤：如员工在厂区内非工作时间、非工作原因（如私自驾驶车辆、散步）被撞，公司一般无需赔偿。
• 例外情形：若公司未提供安全环境（如厂区道路设计缺陷、未设置警示标志），可能需承担部分过错责任，但需举证公司存在过错。
• 医疗期工资：即使非工伤，若员工因伤无法上班，公司需按劳动合同或地方规定支付病假工资（通常为工资的70%-80%）。

3. 关键建议：及时固定证据，申请工伤认定

• 证据收集：保留事故现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等，证明事故与工作的关联性。
• 工伤认定流程：
  1. 公司应在30日内申请工伤认定；若公司未申请，员工或家属可在1年内自行申请。
  2. 提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
  3. 认定结果：人社局出具《工伤认定决定书》，明确是否属工伤。
• 维权途径：若公司拒绝赔偿或推诿，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工伤待遇。

4. 特殊情形：第三方侵权与工伤竞合

• 双重赔偿：若事故由第三方（如其他车辆）造成，员工可同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿（如医疗费、误工费、伤残赔偿等）。
• 差额补充：若第三方赔偿低于工伤标准（如误工费低于停工留薪期工资），公司需补足差额。

总结：厂内被车撞，公司是否赔偿取决于事故是否与工作相关。若符合工伤条件，公司需承担法定责任；若无关，则一般无责，但需注意医疗期工资支付。建议立即固定证据，申请工伤认定，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。