结论：在试用期满月中单位不想续签的情况下，员工是否需要工作到月底，需根据劳动合同的具体约定及法律规定来判断。若劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，单位一般应提前通知员工，并支付相应的经济补偿，员工的工作期限则可能根据实际情况和双方协商确定。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中关于试用期满后工作期限及续签或终止的条款。若合同中有明确约定，如“试用期满后，若双方未提出异议，则自动转为正式员工，合同期限延续至XX年XX月XX日”或“试用期满后，若单位不续签，员工应工作至XX日”，则应按照合同约定执行。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 若劳动合同中未明确约定试用期满后的工作期限或续签条件，且单位在试用期满后不想续签，则单位应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在单位的工作年限和月工资来确定。
   • 在此情况下，员工的工作期限可能并非必须到月底，而是根据双方协商和实际情况确定。若双方无法就工作期限达成一致，员工有权要求单位按照法律规定支付经济补偿并终止劳动关系。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，若遇到此类情况，首先应与单位进行沟通，了解单位不续签的具体原因和依据。
   • 若单位无法提供合理的解释或依据，或拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也应保留好与单位沟通的记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 若单位未按照法律规定提前通知员工或支付经济补偿而擅自终止劳动关系，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 员工若未按照合同约定或法律规定履行工作义务而擅自离职，也可能承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 在试用期满月中单位不想续签的情况下，员工应首先查看劳动合同中的相关约定。
• 若无明确约定，则应与单位进行沟通并了解法律规定，确保自己的权益得到保障。
• 如有需要，可以向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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