核心结论：操作不当导致职工被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断是否合法辞退，进而确定赔偿方式。具体分以下两种情况：

1. 若用人单位以“操作不当”为由合法辞退职工
   根据《劳动合同法》第三十九条，若职工严重违反用人单位规章制度（如操作不当导致重大损失或安全隐患），且规章制度已通过民主程序制定并公示，用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需举证证明职工行为构成“严重违反规章制度”（如操作不当的具体事实、损失金额、制度依据等）；
     
   • 若制度未公示或未明确“操作不当”的具体标准，可能被认定为违法解除。

2. 若用人单位以“操作不当”为由违法辞退职工
   若用人单位无法证明职工行为构成“严重违反规章制度”，或未履行法定程序（如未提前通知工会），则属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，职工可要求：

   • 继续履行劳动合同；或
     
   • 支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿=工作年限×月工资，工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
     例如：职工工作3年，月工资1万元，违法解除需支付赔偿金6万元（3×1×2）。

关键提醒：

• 职工需保留劳动合同、工资记录、操作不当的证据（如监控录像、事故报告）、用人单位辞退通知等材料；
  
• 若对辞退合法性有争议，可申请劳动仲裁，主张赔偿金或要求复职。
  

如有具体案件细节（如操作不当的性质、制度内容、损失金额等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析法律风险。