关于外聘老师是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的具体条款、老师的工作表现、以及所在单位或学校的管理规定等。以下是我根据找到的相关政策文件，为您提供的详细解答：
一、外聘老师的管理原则
外聘老师，作为编制外聘用人员，其管理通常遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。这意味着，外聘老师的工作表现、行为规范等，主要由其所在的用人单位或学校进行管理和考核。
二、可能被开除的情形
根据相关政策文件，外聘老师在劳动合同期内，如果存在以下情形之一，用人单位或学校有权提前解除劳动合同：
思想政治素质问题：如不拥护中国共产党的领导，参与非法宗教活动、邪教以及其他非法组织等。
工作纪律问题：如连续旷工超过一定工作日，或者1年内累计旷工超过一定工作日；不服从工作分配、不履职岗位职责、不遵守单位各项规章制度、严重失职等。
工作能力问题：如不能完成劳动合同所规定的工作任务，违反纪律造成严重后果；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任等。
其他严重问题：如严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行；非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作；本人因经济问题或其他问题被依法追究刑事责任等。
三、开除的程序与依据
如果外聘老师存在上述情形之一，用人单位或学校需要按照相关法律法规和劳动合同的规定，提出开除意见，并依法办理辞退手续。这通常包括与老师进行沟通、说明开除原因、办理离职手续等步骤。
四、不同地区的具体规定
需要注意的是，不同地区对于外聘老师的管理规定可能有所不同。例如，伊吾县和柘荣县就分别制定了各自的编制外聘用人员管理实施细则和编外聘用教师管理暂行规定。这些规定中可能包含了更具体的开除情形、程序以及待遇等方面的内容。
五、建议与总结
对于外聘老师来说，为了避免被开除的风险，应该严格遵守用人单位或学校的各项规章制度，认真履行工作职责，不断提升自己的工作能力和思想政治素质。同时，也应该了解并熟悉自己所在地区或单位的具体管理规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，外聘老师是否会被开除取决于多种因素。只要外聘老师能够遵守规定、认真工作、不断提升自己，就能够降低被开除的风险。