单位内部借调3个月，建议签订借调协议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、借调协议的法律意义

借调协议是明确借调双方（原单位与借调单位，在单位内部借调的情况下，通常为同一单位的两个部门或项目组）及被借调员工权利义务的重要法律文件。它有助于规范借调过程中的各项事宜，包括但不限于借调期限、工作内容、工资待遇、社会保险缴纳等，从而保障各方的合法权益。

二、不签订借调协议的风险

1. 劳动关系模糊：没有借调协议，被借调员工的劳动关系可能变得模糊不清，导致在借调期间出现工资发放、社会保险缴纳等问题时，各方推诿扯皮，损害员工利益。
2. 权益保障缺失：借调协议中通常会明确被借调员工在借调期间的权益保障措施，如工资待遇不变、享受原单位福利待遇等。没有协议，这些权益可能无法得到有效保障。
3. 法律纠纷风险：在借调过程中，如果发生纠纷，如借调期限延长、工作内容变更等，没有借调协议作为依据，各方可能难以通过协商或法律途径解决争议。

三、借调协议的主要内容

一份完整的借调协议通常应包含以下内容：

1. 借调双方及被借调员工的基本信息：包括单位名称、员工姓名、身份证号码等。
2. 借调期限：明确借调的起止时间，本例中为3个月。
3. 工作内容及地点：详细描述被借调员工在借调期间的具体工作内容和工作地点。
4. 工资待遇及福利：明确被借调员工在借调期间的工资待遇是否变化，以及是否享受原单位的福利待遇。
5. 社会保险缴纳：规定被借调员工的社会保险由哪方缴纳，以及缴纳的具体方式和标准。
6. 违约责任：约定各方在违反协议时应承担的责任和赔偿方式。

四、实际操作建议

1. 协商一致：在借调前，原单位（或借调部门）应与被借调员工进行充分协商，就借调期限、工作内容、工资待遇等事项达成一致意见。
2. 签订协议：根据协商结果，签订书面借调协议，并由各方签字盖章确认。
3. 履行协议：在借调期间，各方应严格按照协议约定履行各自义务，确保被借调员工的权益得到有效保障。

总结：单位内部借调3个月，虽然时间不长，但为了保障各方的合法权益，避免潜在的法律纠纷，建议签订借调协议。如果有任何关于劳动工伤或借调协议的具体问题，可以直接向我咨询。